(с изменениями на 30 ноября 2022 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2007 года N 1080;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 года N 672;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2010 года N 333;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 06.07.2016) (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2017 года N 688 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.08.2017) (о порядке вступления в силу см. пункт 13 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2017 года N 688);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 02.03.2021) (о порядке вступления в силу см. пункт 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 17.11.2021) (вступило в силу с 1 января 2022 года);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 ноября 2022 года N 1139 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 05.12.2022) (вступило в силу с 1 января 2023 года).
____________________________________________________________________
__________________
* Название в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
2. Утвердить Перечень государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 2.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
3. Установить, что:
3.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей отнесения государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 3.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
3.1-1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или выполняемой работе.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
3.1-2. При расчете тарифной ставки (оклада) рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга применяются повышающие коэффициенты согласно приложению N 4.
(Пункт дополнительно включен с 24 июля 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 года N 672, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года; в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)
3.2. Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения составляет не более 40 процентов от величины фонда должностных окладов.
Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения для рабочих отдельных профессий, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, связанных с сезонностью таких работ, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет до 140 процентов от величины фонда тарифных ставок (окладов).
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 ноября 2022 года N 1139)