ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2005 года N 1960


О системе оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 30 ноября 2022 года)

__________________

* Название в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Перечень государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей отнесения государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.1-1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или выполняемой работе.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.1-2. При расчете тарифной ставки (оклада) рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга применяются повышающие коэффициенты согласно приложению N 4.

(Пункт дополнительно включен с 24 июля 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 года N 672, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года; в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения составляет не более 40 процентов от величины фонда должностных окладов.

Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения для рабочих отдельных профессий, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, связанных с сезонностью таких работ, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет до 140 процентов от величины фонда тарифных ставок (окладов).

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 ноября 2022 года N 1139)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2010 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2010 года N 333, - см. предыдущую редакцию)

3.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются Жилищным комитетом.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, установленными Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.4. Пункт исключен с 6 июля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.

3.5. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Жилищному комитету, повышающие коэффициенты к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.6. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга по согласованию с Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.6-1. Коэффициент стажа работы работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливается исходя из стажа работы, исчисленного в порядке, установленном Жилищным комитетом. Категориям работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона в размерах согласно приложению 4 к Закону.

(Пункт дополнительно включен с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

3.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга в фонде оплаты труда основного персонала государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга составляет 30 процентов.

Для целей настоящего постановления под основным персоналом государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга понимаются работники государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, непосредственно участвующие в оказании государственных услуг (выполнении работ).

Для целей настоящего постановления под административно-управленческим персоналом государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга понимаются работники государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, которые не относятся к основному персоналу государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга и не являются работниками государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, обеспечивающими содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга.

Перечень работников основного персонала государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга и работников административно-управленческого персонала государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга утверждается Жилищным комитетом.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

3.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники ИОГВ), в ведении которого находится государственное жилищное учреждение Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников ИОГВ, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное жилищное учреждение Санкт-Петербурга, до сведения руководителя государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников ИОГВ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное жилищное учреждение Санкт-Петербурга, осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников ИОГВ и доводит его до сведения руководителя государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга (без учета численности работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга подлежит перерасчету.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

4. Пункт исключен со 2 марта 2021 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87. - См. предыдущую редакцию.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Повелия А.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874; в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 ноября 2022 года N 1139. - См. предыдущую редакцию)

 Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

12  января  2006 года       

Регистрационный N 2984

      Приложение N 1
      к постановлению
 Правительства Санкт-Петербурга
      от 21 декабря 2005 года N 1960
(В редакции, введенной в действие

 с 6 июля 2016 года постановлением
 Правительства Санкт-Петербурга
 от 30 июня 2016 года N 559,
 распространяется на правоотношения,
 возникшие с 1 января 2016 года. -
 См. предыдущую редакцию)

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 февраля 2021 года)