Внимание! Об изменениях документа см. ярлык "Оперативная информация"
Профессиональное решение
для специалистов строительной отрасли

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2005 года N 1960


О системе оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 26 февраля 2021 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2007 года N 1080;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 года N 672;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2010 года N 333;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 06.07.2016) (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016);

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2017 года N 688 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.08.2017) (о порядке вступления в силу см. пункт 13 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2017 года N 688);

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 02.03.2021) (о порядке вступления в силу см. пункт 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87).   

____________________________________________________________________

__________________

* Название в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Перечень государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей отнесения государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.1-1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.


Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или выполняемой работе.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.1-2. При расчете тарифной ставки (оклада) рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга применяются повышающие коэффициенты согласно приложению N 4.

(Пункт дополнительно включен с 24 июля 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июня 2009 года N 672, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года; в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения составляет не более 40 процентов от величины фонда должностных окладов.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2010 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2010 года N 333, - см. предыдущую редакцию)

3.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.


Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются Жилищным комитетом.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, установленными Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.4. Пункт исключен с 6 июля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию.

3.5. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Жилищному комитету, повышающие коэффициенты к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.6. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга.


Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга по согласованию с Жилищным комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

3.6-1. Коэффициент стажа работы работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливается исходя из стажа работы, исчисленного в порядке, установленном Жилищным комитетом. Категориям работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона в размерах согласно приложению 4 к Закону.

(Пункт дополнительно включен с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

4. Пункт исключен со 2 марта 2021 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87. - См. предыдущую редакцию.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Бондаренко Н.Л.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 559, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию)

 Губернатор Санкт-Петербурга

      В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

12  января  2006 года       

Регистрационный N 2984

     

      Приложение N 1
      к постановлению Правительства
     Санкт-Петербурга
      от 21 декабря 2005 года N 1960

(В редакции, введенной в действие
 с 6 июля 2016 года постановлением
 Правительства Санкт-Петербурга
 от 30 июня 2016 года N 559
,
 распространяется на правоотношения,
 возникшие с 1 января 2016 года. -
 См. предыдущую редакцию)

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 февраля 2021 года)


N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

По программам подготовки специалистов среднего звена

1,30

1,30

1,30

По программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,00

Базовая единица

Базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 марта 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 года N 87. - См. предыдущую редакцию)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж более 20 лет

-

0,40

0,40

Стаж от 10 до 20 лет

0,30

0,30

Стаж от 5 до 10 лет

0,20

0,20

Стаж от 2 до 5 лет

0,17

0,10

Стаж от 0 до 2 лет

0,15

0,05-0,15

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,80

Тип 2

0,60

Тип 3

0,70

Тип 4

0,40

Тип 5

0,15

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория, класс квалификации:

Ведущая категория, I класс

-

0,30

-

Первая категория, II класс

0,20

Вторая категория, III класс

0,10

Ученая степень:

Доктор наук

0,40

0,40

-

Кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

1,00

-

-

Группа 2

0,90

Группа 3

0,60

Группа 4

0,40

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,70

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20-0,60