ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2016 года N 559
О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.12.2005 N 1960
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 23.12.2015 N 904-186 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.12.2005 N 1960 "О системе оплаты труда работников государственных жилищных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. В названии постановления и названии приложения 4 к постановлению слова ", финансируемых за счет средств бюджета" исключить.
1.2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:".
1.3. В пунктах 1, 2, 3.1, 3.1-2 постановления и названии приложения 3 к постановлению слова ", финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга," заменить словом "Санкт-Петербурга".
1.4. Пункт 3.1-1 изложить в следующей редакции:
"3.1-1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или выполняемой работе".
1.5. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются Жилищным комитетом.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, установленными Жилищным комитетом".
1.6. Пункт 3.4 исключить.
1.7. Пункты 3.5 и 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.5. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Жилищному комитету, повышающие коэффициенты к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Жилищным комитетом.
3.6. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга по согласованию с Жилищным комитетом".
1.8. Постановление дополнить пунктом 3.6-1 следующего содержания:
"3.6-1. Коэффициент стажа работы работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливается исходя из стажа работы, исчисленного в порядке, установленном Жилищным комитетом. Категориям работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.
Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона в размерах согласно приложению 4 к Закону".
1.9. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга установить в кратности 8".
1.10. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Бондаренко Н.Л.".
1.11. Приложения 1 и 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему постановлению.
1.12. В приложении 3 к постановлению:
1.12.1. В пункте 1:
аббревиатуру "ГУ" заменить аббревиатурой "ГБУ";
слова "Дирекция по содержанию общежитий" заменить словами "Дирекция по управлению объектами государственного жилищного фонда Санкт-Петербурга".
1.12.2. Дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:
"
1-1 | ГБОУ ДПО "Учебно-курсовой комбинат Жилищного комитета" | Группа 4 |
".
1.12.3. В пунктах 2 и 3 аббревиатуру "ГУ" заменить аббревиатурой "ГКУ".
1.12.4. Принятое сокращение изложить в следующей редакции:
"Принятые сокращения:
ГБОУ ДПО - Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
ГБУ - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение
ГКУ - Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение".
1.13. Приложение 4 к постановлению дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:
"
1-1 | Тип 5 | 0,15 |
".
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Бондаренко Н.Л.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
6 июля 2016 года
Регистрационный N 20416
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 30.06.2016 N 559
Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
По программам подготовки специалистов среднего звена | 1,30 | 1,30 | 1,30 | ||
По программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,00 | Базовая единица | Базовая единица | ||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж более 20 лет | - | 0,40 | 0,40 |
Стаж от 10 до 20 лет | 0,30 | 0,30 | |||
Стаж от 5 до 10 лет | 0,20 | 0,20 | |||
Стаж от 2 до 5 лет | 0,17 | 0,10 | |||
Стаж от 0 до 2 лет | 0,15 | 0,05-0,15 | |||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,80 | ||
Тип 2 | 0,60 | ||||
Тип 3 | 0,70 | ||||
Тип 4 | 0,40 | ||||
Тип 5 | 0,15 | ||||
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория, класс квалификации: | |||
Ведущая категория, I класс | - | 0,30 | - | ||
Первая категория, II класс | 0,20 | ||||
Вторая категория, III класс | 0,10 | ||||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 1,00 | - | - |
Группа 2 | 0,90 | ||||
Группа 3 | 0,60 | ||||
Группа 4 | 0,40 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,70 | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,20-0,60 | ||||
