О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (с изменениями на 8 сентября 2023 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2015 года N 813

О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

(с изменениями на 8 сентября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2019 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 декабря 2019 года N 896. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (далее - Схема расчета) согласно приложению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

3.2. Категориям работников учреждения, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга, в размерах согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695)

3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.

3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).