ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2015 года N 813

О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

(с изменениями на 8 сентября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 декабря 2019 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 декабря 2019 года N 896. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (далее - Схема расчета) согласно приложению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

3.2. Категориям работников учреждения, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга, в размерах согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695)

3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.

3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения, установленными Комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3.6. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, устанавливаемом Комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения определяется Комитетом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 августа 2016 года N 695. - См. предыдущую редакцию)

3.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

3.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения в фонде оплаты труда основного персонала учреждения составляет 30 процентов.

Для целей настоящего постановления под основным персоналом учреждения понимаются работники учреждения, непосредственно осуществляющие определенные Уставом учреждения виды деятельности.

Для целей настоящего постановления под административно-управленческим персоналом учреждения понимаются работники учреждения, которые не относятся к основному персоналу учреждения и не являются работниками учреждения, обеспечивающими содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества учреждения.

Перечень работников основного персонала учреждения и работников административно-управленческого персонала учреждения утверждается Комитетом.

(Пункт дополнительно включен с 14 июня 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 июня 2022 года N 497)

3.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в Комитете (далее - работники Комитета), в ведении которого находится учреждение (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Комитета).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Комитета определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Комитета, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников Комитета, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом до сведения руководителя учреждения.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Комитета, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников Комитета, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, Комитет осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Комитета и доводит его до сведения руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников учреждения, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения (без учета численности работников учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников учреждения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников учреждения или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету.

(Пункт дополнительно включен с 14 июня 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 июня 2022 года N 497)

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 сентября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 сентября 2023 года N 954. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор  Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

28 сентября 2015 года

Регистрационный N 18735

Приложение
     к постановлению Правительства
     Санкт-Петербурга
от 16 сентября 2015 года N 813
(В редакции, введенной в действие
 с 19 августа 2016 года постановлением
 Правительства Санкт-Петербурга
 от 17 августа 2016 года N 695. -
 См. предыдущую редакцию)

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

(с изменениями на 28 марта 2022 года)

Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"