Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 декабря 2014 года N 83-рп

Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

(с изменениями на 19 мая 2021 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп;

распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 25.05.2021) (вступил в силу с 1 июля 2021 года).

____________________________________________________________________



В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 N 838 "О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Установить, что назначению граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) на вакантные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, должна предшествовать оценка их профессионального уровня.

2. Утвердить Примерный порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Примерный порядок), согласно согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299. - См. предыдущую редакцию)    

2-1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Порядок), согласно приложению N 2.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299)

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при разработке порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, руководствоваться Примерным порядком.

Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, руководствоваться Порядком.

(Абзац дополнительно включен с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299)

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299. - См. предыдущую редакцию)



Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко

____________________________________________________________________

Приложение предыдущей редакции с 1 июля 2021 года считается приложением N 1 настоящей редакции - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299.

____________________________________________________________________


Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 26 декабря 2014 года  N 83-рп

Примерный порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

(с изменениями на 19 мая 2021 года)

1. Настоящий Примерный порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, за исключением главной группы должностей (далее - вакантная должность).

Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) осуществляется представителем нанимателя на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299. - См. предыдущую редакцию)

2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо).

3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)

абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп - см. предыдущую редакцию;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.

5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп)

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

7. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.

8. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.

9. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)

10. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию.

11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)


В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящему Примерному порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)

Абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию.

12. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию.

13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае, если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп)

15. Результаты тестирования представляются руководителю исполнительного органа власти, заместителю руководителя исполнительного органа власти, координирующему и контролирующему деятельность структурного подразделения, в состав которого входит вакантная должность, и (или) руководителю структурного подразделения исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299)     

16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится руководителем исполнительного органа власти, заместителем руководителя исполнительного органа власти, координирующим и контролирующим деятельность структурного подразделения, в состав которого входит вакантная должность, и (или) руководителем структурного подразделения исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299)   

____________________________________________________________________

Приложение к Примерному порядку предыдущей редакции считается приложением N 1 настоящей редакции - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп.

____________________________________________________________________

 

Приложение N 1

     к Примерному порядку осуществления оценки
     профессионального уровня граждан Российской
     Федерации (государственных гражданских служащих),
     претендующих на замещение вакантных должностей
     государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
     в исполнительных органах государственной власти
     Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс
     не проводится или может не проводиться
(в редакции, введенной в действие распоряжением
 Правительства Санкт-Петербурга
 от 26 июля 2016 года N 49-рп
, -
 см. предыдущую редакцию)

Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности (далее - кандидат)

Дата проведения тестирования

ВОПРОСЫ

для оценки уровня знания кандидатом

(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)

1. Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа

2. Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа

… Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа


_____________________________

(Подпись кандидата)

Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: _____
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _____