ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 ноября 2018 года N 45-рп

О внесении изменений в распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 83-рп, от 26.07.2016 N 49-рп

1. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" следующие изменения:

1.1. Пункт 1 приложения к распоряжению после слов "предусмотренных в пункте 4" дополнить словами "части 2".

1.2. В пункте 3 приложения к распоряжению:

абзац третий после слов "Конституции Российской Федерации," дополнить словами "Устава Санкт-Петербурга,";

абзац четвертый исключить.

1.3. Пункт 6 приложения к распоряжению дополнить абзацем следующего содержания:

"Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60".

1.4. Пункт 9 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"9. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ".

1.5. Пункт 10 приложения к распоряжению исключить.

1.6. В пункте 11 приложения к распоряжению:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.";

в абзаце втором слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению N 1";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.";

абзац пятый исключить.

1.7. Пункт 12 приложения к распоряжению исключить.

1.8. Пункт 14 приложения к распоряжению дополнить абзацем следующего содержания:

"Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку".

1.9. Приложение к Примерному порядку осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, утвержденному указанным распоряжением (далее - Примерный порядок), считать приложением N 1.

1.10. Дополнить Примерный порядок приложением N 2, изложив его в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.

2. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 N 49-рп "О Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт-Петербурга" следующие изменения:

2.1. Название распоряжения изложить в следующей редакции:

"О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга".

2.2. Пункт 3.3 распоряжения изложить в следующей редакции:

"3.3. Тестирование и индивидуальное собеседование, предусмотренные в пунктах 3.1 и 3.2 распоряжения, проводятся в соответствии с Типовым порядком организации тестирования и индивидуального собеседования при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению".

2.3. В Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденном указанным распоряжением:

2.3.1. В пункте 5:

слова "(далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров)," заменить словами "(далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо),";

слова "представитель государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой," заменить словами "представитель уполномоченного исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющего задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга,".

2.3.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Кадровая служба или ответственное должностное лицо готовит обращение представителя нанимателя о включении в состав комиссии независимых экспертов и направляет его, а также сведения о времени и месте проведения аттестации (квалификационного экзамена) в научные, образовательные и другие организации не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена)".

2.3.3. Пункт 8 исключить.

2.3.4. В пункте 20 слова "подразделение по вопросам государственной службы и кадров" заменить словами "кадровая служба или ответственное должностное лицо".

2.4. Дополнить распоряжение приложением, изложив его в редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов

Приложение N 1
к распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
от 06.11.2018 N 45-рп

     

Результаты тестирования граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

Принятое сокращение.

Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), претендующие на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться.

Приложение N 2
к распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
от 06.11.2018 N 45-рп

     

Типовой порядок организации тестирования и индивидуального собеседования при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

1. Настоящий Типовой порядок определяет порядок организации тестирования и индивидуального собеседования при осуществлении оценки государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, исполнительный орган власти), при проведении аттестации и квалификационного экзамена (далее соответственно - тестирование и индивидуальное собеседование).

2. Тестирование гражданских служащих проводится подразделением исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).

3. Тестирование гражданских служащих проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа власти, применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания гражданскими служащими основ информационно-телекоммуникационных технологий.

4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.

5. Структурное подразделение исполнительного органа власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, осуществляет подготовку вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Типового порядка, и направляет их в кадровую службу или ответственному должностному лицу за три недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена).

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Типового порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.

7. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.

8. В ходе тестирования гражданскому служащему предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве гражданского служащего, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью гражданского служащего.

9. Проверка ответов, данных гражданским служащим в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие гражданского служащего после завершения тестирования.

В случае, если гражданский служащий не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

10. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому порядку и доводятся до сведения членов аттестационной (конкурсной) комиссии перед проведением индивидуального собеседования.

11. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с гражданским служащим, в ходе которой члены аттестационной (конкурсной) комиссии задают ему вопросы.