Примерная методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга
(с изменениями на 26 июля 2016 года)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, осуществляется кадровой службой исполнительного органа власти (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).
8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Примерной методики, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)
9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)
10. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.
11. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.