Недействующий

О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 26 июля 2016 года) (утратило силу на основании распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 06.11.2018 N 44-рп)

Приложение
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 18 декабря 2014 года  N 80-рп

Примерная методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 июля 2016 года)

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).

3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.

5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.

6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:


вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, осуществляется кадровой службой исполнительного органа власти (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).

8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Примерной методики, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.


Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)

10. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.

11. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию.

12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.

13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.

14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.