О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (с изменениями на 26 апреля 2021 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2014 года N 592

О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры

(с изменениями на 26 апреля 2021 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 1.

2. Установить, что:

2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.    

Молодым специалистам - работникам образовательных учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 8.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению N 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений, за исключением рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт культурных программ" (далее - Институт культурных программ), устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20.

Коэффициент специфики работы рабочим Института культурных программ устанавливается руководителем исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере от 0,50 до 0,70.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию)

2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 3.

2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению N 4.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, за исключением рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце третьем пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию)

2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.