ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 года N 592
О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры
(с изменениями на 26 апреля 2021 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 года N 1139 (распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 14.07.2016) (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 29.06.2018) (о порядке вступления в силу см. пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 апреля 2021 года N 250 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 30.04.2021) (вступило в силу с 1 сентября 2021 года).
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 1.
2. Установить, что:
2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
Молодым специалистам - работникам образовательных учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 8.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению N 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений, за исключением рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт культурных программ" (далее - Институт культурных программ), устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20.
Коэффициент специфики работы рабочим Института культурных программ устанавливается руководителем исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере от 0,50 до 0,70.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию)
2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 3.
2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению N 4.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, за исключением рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце третьем пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию)
2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов).
Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
2.7. Пункт исключен с 14 июля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию.
2.8. Руководителям образовательных учреждений размеры повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
2.9. Пункт исключен с 29 июня 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию.
2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению N 6.
2.11. Оплата труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта.
2.12. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры определяется согласно приложению N 7.
2.13. Размер ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам педагогических работников, осуществляющих кураторство групп в образовательных учреждениях среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства, а также педагогических работников, участвующих в реализации основных общеобразовательных программ и осуществляющих классное руководство в нетиповых образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства, составляет 5000 рублей.
(Пункт дополнительно включен с 1 сентября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 апреля 2021 года N 250)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
17 июля 2014 года
Регистрационный N 16699
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 9 июля 2014 года N 592
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры
(с изменениями на 28 июня 2018 года)
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
руководители | специалисты | служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена; | 1,30 | 1,30 | 1,30 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,35 | 0,24 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,30 | 0,23 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,25 | 0,22 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,20 | 0,21 | ||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0,15-0,20 | 0,15-0,20 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 года N 580, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Государственные образовательные учреждения Санкт-Петербурга в сфере культуры, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт культурных программ" | 0-0,80 | 0-0,80 | 0-0,80 |
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт культурных программ" | 0-1,00 | 0-1,00 | 0-1,00 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория: | |||
Высшая категория | 0,30; 0,35* | 0,30; 0,35* | - | ||
ведущая категория | 0,25 | 0,25 | - | ||
первая категория | 0,20 | 0,20 | - | ||
вторая категория | 0,15 | 0,15 | - | ||
За ученую степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: | |
| | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | - | - | |
Уровень 1 - руководители | 0,60 | ||||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,40 | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,20 | ||||
Группа 2 | - | - | |||
Уровень 1 - руководители | 0,40 | ||||
Уровень 2 - | 0,20 | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,10 | ||||
Группа 3 | - | - | |||
Уровень 1 - руководители | 0,35 | ||||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,15 | ||||
Уровень 3 - | 0,05 | ||||
Группа 4 | |||||
Уровень 1 - руководители | 0,30 | ||||
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,10 | ||||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,00 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,50 | - | - |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,30 | - | - | ||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,10 | ||||
