ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2002 года N 218


Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми

(с изменениями на 18 мая 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 29.03.2004 N 59, от 20.07.2005 N 203, от 29.12.2005 N 334, от 11.07.2006 N 173, от 18.01.2007 N 2, от 18.12.2007 N 301, от 14.07.2008 N 187, от 22.10.2008 N 288, от 08.10.2013 N 387, от 13.03.2015 N 111, от 10.07.2017 N 363, от 14.10.2019 N 476, от 18.05.2020 N 247, с изм., внесенными Решением Верховного суда Республики Коми от 04.02.2004 N 3-4-2004)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Коми, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование государственного имущества и результаты хозяйственной деятельности Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми согласно приложению N 1.

2. Исключен. - Постановление Правительства Республики Коми от 10.07.2017 N 363.

3. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми осуществляет орган исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности государственного унитарного предприятия Республики Коми в соответствующей отрасли (сфере) управления.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

4. Исключен. - Постановление Правительства Республики Коми от 29.03.2004 N 59.

5 - 6. Исключены. - Постановление Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 31 декабря 2002 г. N 218
     (приложение N 1)

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 29.03.2004 N 59, от 20.07.2005 N 203, от 29.12.2005 N 334, от 11.07.2006 N 173, от 18.01.2007 N 2, от 14.07.2008 N 187, от 22.10.2008 N 288, от 08.10.2013 N 387, от 13.03.2015 N 111, от 10.07.2017 N 363, от 14.10.2019 N 476, от 18.05.2020 N 247)

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение договора с руководителем предприятия является обязательным.

3. Назначение кандидатуры на должность руководителя предприятия производится на основании приказа органа исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности государственного унитарного предприятия Республики Коми в соответствующей отрасли (сфере) управления (далее - отраслевой орган Республики Коми).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2008 N 288)

5. Обязательными условиями заключения договора являются:

срок действия договора не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при достижении показателей деятельности с учетом требований, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения;

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 14.10.2019 N 476)

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе отраслевого органа Республики Коми;

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2, от 10.07.2017 N 363, от 18.05.2020 N 247)

абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2;

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед отраслевым органом Республики Коми;

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2, от 10.07.2017 N 363, от 18.05.2020 N 247)

порядок и условия досрочного расторжения договора;

ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.

6. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.

7. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в отраслевой орган Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом предприятием представляются следующие документы:

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2, от 08.10.2013 N 387, от 10.07.2017 N 363, от 18.05.2020 N 247)

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым органом Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2, от 10.07.2017 N 363, от 18.05.2020 N 247)

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым органом Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом);

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 18.01.2007 N 2, от 10.07.2017 N 363, от 18.05.2020 N 247)

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о фонде оплаты труда, средней заработной плате и численности работников предприятия без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также общий фонд оплаты труда в целом по предприятию. Сведения предоставляются за 12 месяцев, предшествующих дате предоставления документов;

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 14.10.2019 N 476)

сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением.

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 29.03.2004 N 59, от 20.07.2005 N 203, от 11.07.2006 N 173, от 10.07.2017 N 363, от 14.10.2019 N 476)

8. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

Абзац исключен с 8 октября 2013 года. - Постановление Правительства Республики Коми от 08.10.2013 N 387.

При достижении показателей экономической эффективности деятельности предприятия, соответствующих утвержденному отраслевым органом Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, отраслевой орган Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом согласовывает ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере, определенном договором.