ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2017 года N 363


О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми

(с изменениями на 18 мая 2020 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

В соответствии с Законом Республики Коми "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования" Правительство Республики Коми постановляет:

1. Установить руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее - предприятия) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия) (далее - уровень соотношения) в зависимости от списочной численности работающих на предприятии согласно приложению N 1.

2. Уровень соотношения определяется органом исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности государственного унитарного предприятия Республики Коми в соответствующей отрасли (сфере) управления (далее - отраслевой орган Республики Коми), отдельно для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия в зависимости от списочной численности работающих на соответствующем предприятии в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего постановления.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

3. При расчете среднемесячной заработной платы работников предприятия, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения уровня соотношения учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет всех источников финансового обеспечения предприятия. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

4. Условие об уровне соотношения является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия.

5. Отраслевой орган Республики Коми в установленном им порядке осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия к среднемесячной заработной плате работников соответствующего предприятия, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения уровня соотношения, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

Порядок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, подлежит размещению на официальном сайте отраслевого органа Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

6. Руководитель предприятия осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения уровня соотношения среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия к среднемесячной заработной плате работников соответствующего предприятия, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения уровня соотношения, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

7. Утвердить Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми согласно приложению N 2.

8. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" изменения согласно приложению N 3.

9. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Коми
Л.МАКСИМОВА

Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Республики Коми
от 10 июля 2017 г. N 363

РАЗМЕР ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФОРМИРУЕМОЙ ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ)

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 10 июля 2017 г. N 363
     (приложение N 2)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее соответственно - заместитель руководителя, главный бухгалтер, предприятие).

2. Система оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым руководителем соответствующего предприятия, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности такого предприятия (далее - отраслевой орган Республики Коми), в размере от 60 до 90% от должностного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с Положением о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 (приложение N 1).

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

4. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей эффективности предприятия за соответствующий период, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада (далее - ежемесячная надбавка);

2) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и по итогам года (далее - вознаграждение).

6. Размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем предприятия в зависимости от объема, интенсивности и напряженности работы соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия. Порядок выплаты ежемесячной надбавки устанавливается локальным нормативным актом предприятия.

7. При установлении ежемесячной надбавки должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) соответствующего предприятия, определенного отраслевым органом Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

На должностной оклад с учетом ежемесячной надбавки начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного отраслевым органом Республики Коми в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности предприятия и одновременном выполнении следующих условий:

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

1) своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

2) перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

3) отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;

4) отсутствие на момент выплаты вознаграждения дисциплинарного взыскания.

9. Размер вознаграждения определяется руководителем предприятия с учетом следующих условий:

1) вознаграждение за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия не должно превышать шести месячных окладов, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;

2) вознаграждение по итогам года выплачивается заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия при условии их работы в течение полного года и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не должно превышать трех месячных окладов, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;

3) суммарный размер вознаграждения за год не должен превышать девяти месячных окладов в год, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;

4) должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего предприятия, определенного отраслевым органом Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2020 N 247)

10. На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок выплаты вознаграждения устанавливается локальным нормативным актом предприятия.

11. В рамках фонда оплаты труда предприятия заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия предусматриваются единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплата материальной помощи, разовая премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет).