ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 октября 2013 года N 387
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2002 Г. N 218 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Правительство Республики Коми постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Первый заместитель
Главы Республики Коми
А.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Республики Коми
от 8 октября 2013 г. N 387
1) в Положении о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 1):
а) абзац первый пункта 7 после слов "в Агентство Республики Коми по управлению имуществом" дополнить словом "предприятием";
б) в пункте 8:
абзац второй исключить;
в абзаце третьем слова "может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов" заменить словами "устанавливает ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителя предприятия, размер которой определяется договором";
в) в абзаце первом пункта 9 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается", слово "(или)" исключить;
г) в абзаце первом пункта 10 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается", слово "(или)" исключить;
д) пункт 11 исключить;
2) в примерном трудовом договоре с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 2):
раздел 5 изложить в следующей редакции:
"Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
5.2. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.3. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ______ рублей в месяц.
5.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере _________ процентов от должностного оклада.
5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается при достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному Агентством Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом после представления в адрес Агентства Республики Коми по управлению имуществом отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий месяц.
5.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении следующих показателей:
выполнение утвержденного Агентством Республики Коми по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам соответствующего квартала и года;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление в республиканский бюджет Республики Коми части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных должностных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и не должно превышать трех месячных должностных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных должностных окладов.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.7. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом после представления в адрес Агентства Республики Коми по управлению имуществом отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий квартал и год.
5.8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.9. Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.
5.11. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере _______ рублей и предоставляется в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.
5.12. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.".
