МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2014 года N 1207

О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости*

(с изменениями на 23 июля 2021 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минтруда России от 26 января 2022 года N 24
____________________________________________________________________

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Минтруда России от 17 ноября 2016 года N 664. - См. предыдущую редакцию.

В целях организации оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (далее - оперативный мониторинг), приказываю:

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Минтруда России от 17 ноября 2016 года N 664. - См. предыдущую редакцию)

1. Утвердить перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, в разрезе субъектов Российской Федерации, монопрофильных муниципальных образований, организаций, в том числе системообразующих, согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. - См. предыдущую редакцию)

2. Федеральной службе по труду и занятости (М.Ю.Иванков) обеспечить:

на основании информации, предоставляемой Пенсионным фондом Российской Федерации, а также работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", возможность получения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в разрезе, установленном в пункте 1 настоящего приказа, а также автоматического формирования текстового аналитического отчета по результатам оперативного мониторинга;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

на основании информации, представляемой органами службы занятости субъектов Российской Федерации, представление сведений о численности граждан, обратившихся в органы службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленном работодателями в органы службы занятости, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно согласно приложению N 2;

контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. - См. предыдущую редакцию)

3. Пенсионному фонду Российской Федерации (А.С.Кигим) обеспечить еженедельно до 15-00 по четвергам представление в Федеральную службу по труду и занятости информации в разрезе организаций с указанием вида экономической деятельности, индивидуального номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, согласно перечню:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

1) количество работающих;

2) количество уволенных;

3) количество принятых.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. - См. предыдущую редакцию)

4. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

проводить анализ ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации по данным оперативного мониторинга;

обеспечить актуализацию данных об организациях, планирующих и осуществляющих увольнения работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января текущего года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в предшествующем году);

обеспечить предоставление работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

(Абзац дополнительно включен приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497)

(Пункт дополнительно включен приказом Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201)

____________________________________________________________________

Пункты 4-6 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 5-7 настоящей редакции - приказ Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201.

____________________________________________________________________         

5. Департаменту занятости населения и трудовой миграции Минтруда России (М.В.Кирсанов):

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

проводить анализ данных оперативного мониторинга

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Минтруда России от 17 ноября 2016 года N 664. - См. предыдущую редакцию)

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

6. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 года N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 года N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Е.В.Мухтиярову.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497. - См. предыдущую редакцию)

Министр
М.Топилин

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года N 1207
(Дополнительно включено
приказом Минтруда России
от 15 апреля 2020 года N 201)

Перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" *

(с изменениями на 23 июля 2021 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 497. - См. предыдущую редакцию.

1. Форма собственности

2. Вид экономической деятельности

3. Среднесписочная численность работников (без совместителей), в том числе иностранных работников

4. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, в том числе иностранных работников,

из них в связи с введением санкций

5. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя

6. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы

7. Причины принятия решения об увольнении работников

8. Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, в том числе иностранных работников,

из них:

работников предпенсионного возраста

9. Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста

10. Размер задолженности по заработной плате

11. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

12. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

13. Причины введения режимов неполной занятости в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

14. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

15. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года N 1207
(В редакции, введенной в действие

приказом Минтруда России
 от 24 марта 2020 года N 152. -

См. предыдущую редакцию)


     Форма N 1-МВ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников     

____________________________________________________________________
Исключены -
приказ Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. -

См. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года N 1207
(В редакции, введенной в действие

приказом Минтруда России
 от 24 марта 2020 года N 152. -

См. предыдущую редакцию)


Форма 2-МВГ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций

____________________________________________________________________
Исключены -
приказ Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. -

См. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года N 1207
(В редакции, введенной в действие

приказом Минтруда России
 от 24 марта 2020 года N 152. -

См. предыдущую редакцию)

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах     

____________________________________________________________________
Исключены -
приказ Минтруда России от 15 апреля 2020 года N 201. -

См. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________