МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2022 года N 786
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"
Приказываю:
1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 февраля 2022 г. N 57, согласно приложению.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 г.
Министр
А.Котяков
Приложение
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 16 декабря 2022 года N 786
Изменения, которые вносятся в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"
1. Пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить:
форму представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, согласно приложению N 1;
форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, согласно приложению N 2;
форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства), согласно приложению N 3;
форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4;
форму представления работодателем отчета об отпусках без сохранения заработной платы, согласно приложению N 5;
форму представления работодателем отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), согласно приложению N 6;
форму представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 7;
форму представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению N 8.".
2. В пункте 2 приказа:
а) в абзаце втором цифру "5" заменить цифрой "8";
б) в абзаце третьем цифру "6" заменить цифрой "9";
в) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения в целях обеспечения достоверности, своевременности и актуальности сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе;";
г) дополнить абзацем следующего содержания:
"поддержание в актуальном состоянии данных оперативного мониторинга.".
3. В пункте 4 приказа:
а) в абзаце третьем слово "актуализацию" заменить словами "достоверность, своевременность и актуальность";
б) в абзаце пятом цифру "5" заменить цифрой "8";
в) дополнить абзацем следующего содержания:
"обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность информации, размещаемой на Единой цифровой платформе.".
4. Дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Рекомендовать работодателям:
при изменении сведений, размещенных в соответствии с настоящим приказом на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе;
представлять информацию согласно приложению N 7 к настоящему приказу до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.".
5. Приложения N 1-6 к приказу изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 года N 24
Форма
Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
" | " | г. | ||||
(дата представления отчета) | ||||||
N | ||||||
(номер, присвоенный отчету) | ||||||
1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)
3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)
4. Форма собственности (по ОКФС)
5. ОГРН/ОГРНИП
6. ИНН
7. КПП отчитывающейся организации
8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:
Из них:
9.1. иностранных работников
10. Контактный номер телефона ответственного лица**
11. Адрес электронной почты ответственного лица**
12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя
13. Место представления отчета*:
13.1. субъект Российской Федерации
13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)
13.3. государственное учреждение службы занятости населения
14. Основание для увольнения работников (выбрать значение: ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации; сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)
15. Причины принятия решения об увольнении работников (выбрать значение: реорганизация; плановое сокращение; внеплановое сокращение)
16. Дата начала сокращения работников**
17. Дата окончания сокращения работников**
18. Численность работников, предполагаемых к увольнению, всего чел.**:
Из них:
18.1. женщины
18.2. граждане в возрасте от 16 до 35 лет
18.3. пенсионеры
18.4. граждане предпенсионного возраста
18.5. инвалиды
18.6. иностранные граждане
19. Иные сведения**
20. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению***:
20.1. фамилия, имя, отчество (при наличии)
20.2. СНИЛС
20.3. пол
20.4. дата рождения
20.5. профессия (по ОКПДТР)
20.6. уровень образования (по ОКИН)
20.7. средний размер заработной платы (за последние три месяца)
20.8. особые категории работников (выбрать значение: инвалиды, граждане предпенсионного возраста, пенсионеры, граждане в возрасте от 16 до 35 лет)
20.9. контактный номер телефона
_________________
* Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.
** Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.
*** Заполняется по каждому работнику, подлежащему увольнению, допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.
Приложение N 2
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 года N 24
Форма
