ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2021 года N 547-пп
Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области"
(с изменениями на 22 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 07.09.2021 N 665-пп, от 03.11.2021 N 841-пп, от 11.02.2022 N 102-пп, от 31.05.2022 N 483-пп, от 11.10.2022 N 802-пп, от 27.10.2022 N 847-пп, от 25.04.2023 N 284-пп, от 08.08.2023 N 539-пп, от 13.10.2023 N 695-пп, от 30.11.2023 N 808-пп, от 22.12.2023 N 925-пп)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Магаданской области от 8 августа 2022 г. N 665-пп "Об утверждении Положения о системе управления государственными программами Магаданской области", постановлением Правительства Магаданской области от 4 апреля 2023 г. N 226-пп "Об утверждении Перечня государственных программ Магаданской области" Правительство Магаданской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 22.12.2023 N 925-пп)
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2022 года.
Губернатор
Магаданской области
С.К.НОСОВ
Утверждена
постановлением
Правительства Магаданской области
от 20 июля 2021 г. N 547-пп
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 22.12.2023 N 925-пп)
Стратегические приоритеты государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области"
I. Оценка текущего состояния сферы социально-экономического развития Магаданской области
Главными целями социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года, обозначенными в Стратегии социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года, утвержденными постановлением Правительства Магаданской области от 5 марта 2020 г. N 146-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года", являются обеспечение ускоренного устойчивого экономического развития региона, сохранение и развитие человеческого капитала.
Реализация вышеуказанных целей неразрывно связана с эффективно выстроенной системой государственного и муниципального управления, принципиально новым подходом к профессиональному развитию государственных гражданских и муниципальных служащих.
В настоящее время приоритетные направления совершенствования системы государственного и муниципального управления - это развитие кадрового потенциала государственной гражданской и муниципальной службы, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, новой многоступенчатой системы подготовки и подбора управленческих кадров.
Нормативная правовая база, регламентирующая вопросы государственной гражданской и муниципальной службы Магаданской области, сформирована, что позволяет реализовывать основные задачи кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы государственной гражданской и муниципальной службы Магаданской области.
Во исполнение поставленных задач и в целях выработки прогрессивных подходов к управлению кадрами приняты и реализуются следующие решения:
- ведется централизация кадровых служб исполнительных органов Магаданской области в части ведения кадрового учета, организации государственной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений;
- осуществлена работа по оптимизации функционала, организационных структур и расходов на содержание исполнительных органов Магаданской области;
- внедрены механизмы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также определен порядок премирования государственных гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Магаданской области, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности;
- совершенствуется методика привлечения, отбора и оценки кадров на государственную службу;
- в целях обеспечения открытости государственной гражданской и муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальных сайтах в региональной информационной системе "Открытый регион" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается актуальная информация о поступлении на государственную гражданскую и муниципальную службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе и муниципальной службе;
- ежегодно формируется и систематически реализуется государственный заказ на профессиональное развитие гражданских служащих;
- проводятся эксперименты, направленные на совершенствование государственной гражданской службы;
- в системе ведется работа по формированию, развитию и использованию резерва управленческих кадров Магаданской области;
- органы местного самоуправления региона ведут систематическую работу по развитию муниципальной службы, реализовывая мероприятия соответствующих муниципальных программ;
- приняты нормативно-правовые акты, направленные на совершенствование государственного и муниципального управления в сфере профилактики, выявления и пресечения коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе;
- на регулярной основе проводятся семинары с государственными гражданскими служащими, лицами, замещающими государственные и муниципальные должности, и муниципальными служащими по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- образована комиссия по координации работы по противодействию коррупции в Магаданской области и утверждено Положение о комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Магаданской области;
- проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, по актуализации и совершенствованию законодательства Магаданской области о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Вместе с тем остается проблема подбора высокопрофессиональных кандидатов на руководящие должности в государственном секторе. Решению проблемы будет способствовать работа с управленческим резервом Магаданской области, проведение кадровых конкурсов для выявления талантливых руководителей.
В рамках развития системы привлечения молодых квалифицированных специалистов проводятся "Дни открытых дверей" в Правительстве Магаданской области для студентов Северо-Восточного государственного университета Магаданской области. Также организована практика для студентов образовательных организаций в исполнительных органах региона, направленная на поиск талантов. Практика привлечения студентов на работу в государственный сектор Магаданской области будет продолжена в 2024-2030 гг.
Региональные органы местного самоуправления и органы государственной власти входят в единую систему публичной власти и взаимодействуют для наиболее эффективного решения задач в целях повышения эффективности государственного и муниципального управления. В связи с этим задача по обеспечению органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами приобрела особую актуальность.
Повышению престижа государственной гражданской и муниципальной службы способствует проведение конкурсов "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" и "Лучший муниципальный служащий Магаданской области", кадровый конкурс "Лидеры Колымы".
