Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области от 26 мая 2021

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает системы оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области.

1.2. Настоящее Примерное положение носит:

- для областных государственных казенных учреждений - обязательный характер;

- для областных государственных бюджетных и областных государственных автономных учреждений - рекомендательный характер.

1.3. Системы оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений (далее - государственное учреждение) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, подведомственного министерству труда и социальной политики Магаданской области, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство труда и социальной политики Магаданской области, а также обеспечивающего деятельность министерства труда и социальной политики Магаданской области, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства труда и социальной политики Магаданской области.

Определение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, осуществляется в соответствии с пунктом 11.1 постановления Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.6. Положение об оплате труда работников государственного учреждения, разрабатываемое государственным учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных окладов, установленных в настоящем Примерном положении.

1.7. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

1.8. К окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, Магаданского областного государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и Магаданского областного государственного казенного учреждения "Магаданский ресурсный центр системы социальной защиты населения" могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения).

1.9. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом государственного учреждения.

1.10. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом государственного учреждения.

1.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

1.12. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.13. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, по результатам которой им присвоена квалификация.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»