ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 года N 483-пп
О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений
(с изменениями на 23 января 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 10.07.2014 N 568-пп, от 14.08.2014 N 665-пп, от 23.10.2014 N 876-пп, от 13.11.2014 N 957-пп, от 11.12.2014 N 1036-пп, от 26.01.2018 N 44-пп, от 15.03.2018 N 206-пп, от 23.12.2019 N 900-пп, от 28.08.2023 N 572-пп, от 23.01.2024 N 15-пп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Правительство Магаданской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2014 года системы оплаты труда работников областных государственных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников областных государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3. Утвердить для работников областных государственных учреждений размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений, согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
6 - 8. Утратили силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 11.12.2014 N 1036-пп.
9. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемым настоящим постановлением Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций областных государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление областным государственным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания или оказание государственных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.
11. Органам исполнительной власти Магаданской области, имеющим подведомственные учреждения, в срок до 15 июня 2014 года подготовить проекты постановлений Правительства Магаданской области:
- об утверждении примерных положений об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом настоящего постановления;
- абзац третий утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 11.12.2014 N 1036-пп;
- привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
11.1. Правительство Магаданской области, органы исполнительной власти Магаданской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей областных государственных учреждений (далее - органы), предусматривают в примерных положениях об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений (далее - подведомственные учреждения) по видам экономической деятельности условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органов в отношении подведомственных учреждений:
- осуществляющих исполнение государственных функций;
- наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы;
- обеспечивающих деятельность указанных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом до руководителя подведомственного учреждения, указанного в части первой настоящего пункта.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в части первой настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 11.1 введен Постановлением Правительства Магаданской области от 23.12.2019 N 900-пп)
12. Министерству труда и социальной политики Магаданской области давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
13. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области организовать необходимые мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Магаданской области в соответствии с настоящим постановлением.
14. Признать утратившими силу с 1 сентября 2014 года следующие постановления администрации Магаданской области:
15. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 11.12.2014 N 1036-пп.
16. Утратил силу. - Постановление Правительства Магаданской области от 23.12.2019 N 900-пп.
17. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 11 июня 2014 г. N 483-пп
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 14.08.2014 N 665-пп, от 11.12.2014 N 1036-пп, от 28.08.2023 N 572-пп)
1. Системы оплаты труда работников областных государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утверждаемого постановлением Правительства Магаданской области;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утверждаемого постановлением Правительства Магаданской области;
- примерных положений об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями Правительства Магаданской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
3. Примерные положения об оплате труда областных государственных учреждений по видам экономической деятельности носят для областных государственных казенных учреждений обязательный характер, для областных государственных бюджетных и областных государственных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных настоящим постановлением.
