МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 сентября 2020 года N 122-п


Об утверждении форм документов, используемых работодателями при соблюдении обязанности по приему на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 09.11.2022 N 176-п.
____________________________________________________________________

В соответствии с абзацем третьим пункта 2, пунктом 4 статьи 6 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) форму информации о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) форму информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) форму акта соответствия условий труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для приема на работу инвалида, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2. Исключить:

1) пункт 1 приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 21 января 2011 года N 2-п "Об изменении отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";

2) пункт 12 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года N 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";

3) пункт 1 приказа Главного управления от 30 декабря 2013 года N 60-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления от 25 августа 2009 года N 36-п "Об утверждении форм информации, представляемой работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в казенные учреждения службы занятости населения Омской области";

2) приказ Главного управления от 26 марта 2014 года N 15-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 августа 2009 года N 36-п".

Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 10 сентября 2020 г. N 122-п

ИНФОРМАЦИЯ
 о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по состоянию

на "___" _____________ 20___ года <1>

____________________________________________________________

(полное наименование юридического лица (индивидуального

предпринимателя), ИНН, юридический и фактический адреса)

________________

<1> Представляется в казенное учреждение Омской области - центр занятости населения по месту нахождения работодателя, ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последнюю дату отчетного периода.

<2> Указываются перечень используемого технического оборудования, вспомогательного оборудования, адаптированного программного обеспечения, иная информация, относящаяся к описанию специального рабочего места.

<3> Указывается да/нет. Для заполнения граф 7 - 11 необходимо сопоставить уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса, а также условия физической доступности архитектурной среды (здание, служебные помещения) и объектов информации работодателя, медицинского наблюдения с характером функциональных нарушений инвалида указанной категории.

<4> Указывается да/нет.

<5> ОДА - с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.

<6> К - передвигающиеся на кресле-коляске.

<7> С - с нарушениями слуха.

<8> Г - с нарушением зрения.

<9> У - с нарушениями умственного развития.

<10> Указывается наименование источника(-ов) размещения информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты (например, орган службы занятости, кадровый центр, Общероссийская база вакансий "Работа в России" (https://trudvsem.ru) или иные порталы по поиску сотрудников (https://omsk.hh.ru/employer; https://omsk.rabota.ru и т.п.).

_______________

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 10 сентября 2020 г. N 122-п

ИНФОРМАЦИЯ
 о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

по состоянию на "___" ______________ 20__ года <1>

________________

<1> Представляется в казенное учреждение Омской области - центр занятости населения по месту нахождения работодателя, ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последнюю дату отчетного периода.

<2> К организациям с государственным участием относятся государственные учреждения, муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, иные юридические лица, в уставном капитале которых доля находится в государственной или муниципальной собственности.

<3> Расчет количества рабочих мест и специальных рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты, осуществляется в соответствии с пунктом 6 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" и пунктом 1 постановления Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

<4> Соглашения, заключенные в соответствии со статьей 7.1 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 10 сентября 2020 г. N 122-п