АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2020 года N 2265-па
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска"
(с изменениями на 16 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 30.12.2020 N 4047-па, от 20.01.2021 N 97-па, от 23.04.2021 N 1169-па, от 11.02.2022 N 232-па, от 14.04.2022 N 821-па, от 23.09.2022 N 2364-па, от 20.01.2023 N 164-па, от 16.05.2023 N 1397-па, от 29.12.2023 N 4051-па, от 26.01.2024 N 159-па, от 15.02.2024 N 315-па, от 26.03.2024 N 817-па, от 02.07.2024 N 2080-па, от 16.07.2024 N 2302-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управления жилищной политики города Южно-Сахалинска" (приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", предназначенных для муниципального казенного учреждения "Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска".
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 31.07.2020 N 2265-па
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 30.12.2020 N 4047-па, от 20.01.2021 N 97-па, от 23.04.2021 N 1169-па, от 11.02.2022 N 232-па, от 14.04.2022 N 821-па, от 23.09.2022 N 2364-па, от 20.01.2023 N 164-па, от 16.05.2023 N 1397-па, от 29.12.2023 N 4051-па, от 26.01.2024 N 159-па, от 15.02.2024 N 315-па, от 26.03.2024 N 817-па, от 02.07.2024 N 2080-па, от 16.07.2024 N 2302-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- должностной оклад работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;
- компенсационные выплаты - выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.
1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Указанные в настоящем положении должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2. Должностной оклад работников Учреждения подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов, приведенных таблицей 1.
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 16.07.2024 N 2302-па)
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
1. | Начальник учреждения | 15471 |
2. | Заместитель начальника учреждения | 13785 |
3. | Заместитель начальника учреждения, начальник отдела жилищных программ и закупок | 13785 |
4. | Начальник отдела | 12055 |
5. | Заместитель начальника отдела | 11195 |
6. | Старший инспектор | 9477 |
7. | Юрисконсульт | 9477 |
8. | Инспектор по основной деятельности | 9189 |
9. | Специалист по закупкам | 9189 |
10. | Специалист | 8901 |
11. | Специалист 1 категории | 7178 |
12. | Специалист 2 категории | 7035 |
3. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнение обязанностей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка)) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего работника, либо по своей должности, если оклад по вакантной должности либо должности отсутствующего работника меньше, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.
3.1.2. Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя начальника Учреждения, письменное согласие работника, приказ начальника Учреждения.
3.1.3. В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику, назначенному на время отсутствия начальника Учреждения размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада должности начальника Учреждения.
3.1.4. Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника Учреждения на имя мэра города Южно-Сахалинска, согласованное с курирующим вице-мэром.
3.2. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере за фактически отработанное время.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
