АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2020 года N 973-па


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр"

(с изменениями на 21 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па, от 01.12.2020 N 3622-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 22.02.2022 N 328-па, от 13.10.2022 N 2552-па, от 18.01.2023 N 131-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па, от 21.06.2024 N 1840-па)

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр" (приложение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр" в планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Опубликовать настоящее постановление администрации города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска.

Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
Н.Ю.Куприна

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 01.04.2020 N 973-па

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРНО-ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па, от 01.12.2020 N 3622-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 22.02.2022 N 328-па, от 13.10.2022 N 2552-па, от 18.01.2023 N 131-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па, от 21.06.2024 N 1840-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.

(п. 1.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)

1.6. Лица, принимаемые на работу, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями или профессиональными стандартами (при наличии), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.12.2020 N 3622-па)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения и его заместителей, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 131-па)

- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 5 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";

- приложение N 6 "Должностные оклады работников туризма";

- приложение N 7 "Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 131-па)

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 131-па)

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.02.2022 N 328-па)

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент внутридолжностного наименования;

- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах: