АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2020 года N 3622-па
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.04.2020 N 973-па
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культурно-туристический центр", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.04.2020 N 973-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 2 "Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов" изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 5 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение N 6 "Должностные оклады работников туризма".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент внутридолжностного наименования;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
Среднее профессиональное образование | 0,20 |
Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
Заведующий отделом: парка культуры и отдыха, другой культурно-досуговой организации; дома культуры, имеющего статус юридического лица | 0,45 |
Заведующий сектором: парка культуры и отдыха, другой культурно-досуговой организации; дома культуры, имеющего статус юридического лица | 0,3 |
Заведующий хозяйством | 0,3 |
2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 5 к настоящему Положению), зависит от штатной численности Организаций, их структурных подразделений и устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности | Штатная численность структурного подразделения, ед. | Размер повышающего коэффициента |
Заведующий отделом парка культуры и отдыха, другой культурно-досуговой организации, за исключением дома культуры | до 6 включительно | 0,15 |
свыше 6 до 15 включительно | 0,25 | |
свыше 15 | 0,45 |
2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 5 к настоящему Положению) и должностей работников туризма (приложение N 6 к настоящему Положению) в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах:
Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
I категория | 0,50 |
II категория | 0,30 |
2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности работников культуры ведущего звена" (приложение N 5 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слова "ведущий", в размере 0,50.
2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 0,55 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 0,55 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 0,45 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 0,45 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,55 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,60 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 0,65 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 0,65 |
Общеотраслевые должности служащих пятого уровня | 0,65 |
Должности работников туризма | 0,45 |
2.12. Повышающей коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу работникам Учреждения, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии "водитель автомобиля". Размер повышающего коэффициента специфики работы составляет 0,65.
2.13. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам:
- должности работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 5) и должности работников туризма (приложение N 6) - в размере 1,0;
- должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 1) - в размере 0,6;
- должности рабочих профессий, за исключением профессии "водитель автомобиля" - в размере 0,3.
2.14. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.13 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).".
1.2. Изложить в новой редакции:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" к Положению (приложение N 1);
- приложение N 3 "Должностной оклад директора (руководителя)" к Положению (приложение N 2).
1.3. Дополнить Положение:
