ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2019 года N 976
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 16.12.2020 N 1032, от 08.11.2021 N 871, от 30.03.2022 N 189, от 22.12.2022 N 1208, от 28.12.2023 N 1153)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области.
2. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 04.12.2018 N 746 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управление государственной архивной службы Самарской области.
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.КУДРЯШОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 23 декабря 2019 г. N 976
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 16.12.2020 N 1032, от 08.11.2021 N 871, от 30.03.2022 N 189, от 22.12.2022 N 1208, от 28.12.2023 N 1153)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области (далее - учреждения), и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (далее - фонд оплаты труда служащих) и фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих (далее - фонд оплаты труда рабочих).
2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 10 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада;
на выплату премии по итогам работы за месяц, год - 6 должностных окладов;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада.
Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов - 12 окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время - 4,5 оклада.
Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждений.
3. Основные условия оплаты труда работников учреждений
3.1. Должностные оклады по должностям работников учреждений, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады (оклады) по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.4. Оплата труда директоров учреждений осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директорам учреждений устанавливаются руководителем управления государственной архивной службы Самарской области.
Премирование директоров учреждений по итогам работы за месяц, год осуществляется с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждений, установленных руководителем управления государственной архивной службы Самарской области.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3.
Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается на официальном сайте управления государственной архивной службы Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, установленным в приложении 3 к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
