ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2009 года N 171
Об оплате труда отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления Правительства Самарской области от 23.12.2019 N 976.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 4 декабря 2018 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415, от 04.12.2018 N 746, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 482)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
2. Утвердить прилагаемые оклады отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
3. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, указанных в пункте 2 настоящего Постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управление государственной архивной службы Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 25 марта 2009 г. N 171
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415, от 04.12.2018 N 746)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области (далее - работники учреждений):
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
"Центральный государственный архив Самарской области";
"Самарский областной государственный архив социально-политической истории";
"Самарский областной государственный архив документов по личному составу";
"Самарский областной государственный технотронный архив".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Оклады работников учреждений устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
единовременные премии.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
1.6. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
1.8. Работникам учреждений, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по профессиям рабочих. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
(п. 1.8 введен Постановлением Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов - 12 окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время - 4,5 оклада.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 746)
2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение заработной платы работников учреждений до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(п. 2.1.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.3. На выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
3. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 N 415)
3.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждений.
Для установления надбавки используются следующие показатели:
высокое профессиональное мастерство (классность);
выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);
высокое качество обслуживания (безаварийность);
