АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2019 года N 849


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МБУ "Красноярский туристско-информационный центр"

(с изменениями на 13 сентября 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 20.03.2024 N 213, от 26.08.2024 N 806, от 13.09.2024 N 870)

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 45, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр" согласно приложению.

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с 01.01.2020.

Глава города
С.В.ЕРЕМИН

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 13 ноября 2019 г. N 849

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ТУРИСТСКО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 20.03.2024 N 213, от 26.08.2024 N 806, от 13.09.2024 N 870)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Учреждение) и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением специальной краевой выплаты, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)

8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

9. Заработная плата работников Учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждений не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

12. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также настоящим Положением.

13. Конкретный размер компенсационных выплат определяется Учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

при сверхурочной работе;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. В случаях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) районный коэффициент в размере 30% от месячной заработной платы работника;

б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 30% от месячной заработной платы работника.

16. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

До проведения специальной оценки условий труда доплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. На момент введения в действие положения об оплате труда работников учреждения указанная доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):