АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2024 года N 870
О внесении изменений в Постановление администрации города от 13.11.2019 N 849
В целях обеспечения создания условий для развития туризма в городе Красноярске, в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 13.11.2019 N 849 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МБУ "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в приложении 1 к Примерному положению:
дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
"1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, руб. |
1-й квалификационный уровень | начальник отдела по связям с общественностью | 8993" |
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности | Размер оклада, руб. |
Старший менеджер по формированию туристского продукта | 8367 |
Консультант по туризму | 6514 |
Специалист по закупкам | 7167" |
2) приложения 3, 4 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
В.А.ЛОГИНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 13 сентября 2024 г. N 870
"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Красноярский
туристско-информационный центр"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п | Категория работников | Наименование критерия оценки | Периодичность оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Предельное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Начальник отдела | ||||
1.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 108 | |||
1.1.1 | Своевременное выполнение плана работы отдела | ежемесячно | выполняется в срок и качественно (0 замечаний) | 40 | |
1.1.2 | Осуществление координации, контроля за деятельностью сотрудников отдела в части содержания, объема их должностных обязанностей | ежемесячно | отсутствие замечаний к деятельности работника | 30 | |
1.1.3 | Своевременное исполнение должностных обязанностей | ежемесячно | выполнение в срок и с высоким качеством (0 замечаний) | 38 | |
1.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 50 | |||
1.2.1 | Отсутствие претензий к деятельности отдела со стороны руководства Учреждения | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 25 | |
1.2.2 | Отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, в том числе сотрудниками отдела Учреждения | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 25 | |
2 | Специалист по закупкам | ||||
2.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 59 | |||
2.1.1 | Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении | ежемесячно | выполняется в срок и качественно (0 замечаний) | 20 | |
2.1.2 | Своевременное исполнение должностных обязанностей | ежемесячно | выполняется в срок и качественно (0 замечаний) | 14 | |
2.1.3 | Формирование конкурсной документации, разработка и подготовка изменений плана закупок и плана-графика закупок | ежемесячно | выполнение в срок и с высоким качеством (0 замечаний) | 15 | |
2.1.4 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | ежемесячно | правила соблюдаются полностью (0 замечаний) | 5 | |
2.1.5 | Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководителя | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 5 | |
2.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 50 | |||
2.2.1 | Обеспечение высокого качества работы при ведении экономической документации, отчетности в части оказания муниципальных услуг (работ) | ежемесячно | выполнение в срок и с высоким качеством | 25 | |
2.2.2 | Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 25 | |
3 | Юрисконсульт | ||||
3.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 71 | |||
3.1.1 | Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов и др.) | ежемесячно | выполняется в срок и качественно (0 замечаний) | 21 | |
3.1.2 | Осуществление контроля за изменением действующего законодательства | ежемесячно | своевременное отслеживание изменений в правовом поле | 15 | |
3.1.3 | Проведение правовой экспертизы документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке | ежемесячно | отсутствие замечаний со стороны руководства (0 замечаний) | 10 | |
3.1.4 | Своевременная подготовка отчетной и информационной документации | ежемесячно | отсутствие нарушений сроков предоставления (0 замечаний) | 20 | |
3.1.5 | Проверка конкурсной документации | ежемесячно | своевременная проверка документации | 5 | |
3.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 50 | |||
3.2.1 | Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки договоров и прочих локальных правовых актов | ежемесячно | отсутствие вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исков (заявлений) в отношении учреждения, предписаний и/или замечаний контролирующих и/или надзорных органов, признанных обоснованными претензий контрагентов, удовлетворенных жалоб граждан, возникших вследствие несоответствия нормам действующего законодательства договоров, локальных правовых актов, иных документов учреждения | 25 | |
наличие единичных (до 3) вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исков (заявлений) в отношении учреждения, предписаний и/или замечаний контролирующих и/или надзорных органов, признанных обоснованными претензий контрагентов, удовлетворенных жалоб граждан, возникших вследствие несоответствия нормам действующего законодательства договоров, локальных правовых актов, иных документов учреждения | 15 | ||||
3.2.2 | Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации | ежемесячно | обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации | 25 | |
4 | Специалист по кадрам | ||||
4.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 71 | |||
4.1.1 | Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам | ежемесячно | отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, зафиксированных претензий, жалоб | 31 | |
4.1.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 5 | |
4.1.3 | Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения | ежемесячно | своевременное отслеживание потребности - 100% | 5 | |
4.1.4 | Ведение системы учета персональных данных | ежемесячно | ведение систематизированного архива; организация и ведение воинского учета | 30 | |
4.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 50 | |||
4.2.1 | Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов | ежемесячно | замечания отсутствуют | 25 | |
4.2.2 | Соблюдение морально-этических норм | ежемесячно | отсутствие жалоб (0 жалоб) | 25 | |
5 | Администратор | ||||
5.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 55 | |||
5.1.1 | Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий и соревнований | ежемесячно | отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников | ||
до 50 чел. | 10 | ||||
более 50 чел. (0 замечаний) | 25 | ||||
5.1.2 | Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 10 | |
5.1.3 | Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам оказываемых услуг | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 20 | |
5.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 30 | |||
5.2.1 | Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня | ежемесячно | отсутствие зафиксированных жалоб со стороны участников мероприятий (0 претензий) | 10 | |
5.2.2 | Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 10 | |
5.2.3 | Вежливое и предупредительное обращение с посетителями | ежемесячно | отсутствие жалоб (0 жалоб) | 10 | |
6 | Старший менеджер по формированию туристского продукта, менеджер по формированию туристского продукта | ||||
6.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 57 | |||
6.1.1 | Ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения | ежемесячно | отсутствие замечаний к деятельности работника | 27 | |
6.1.2 | Ведение необходимой туристской документации | ежемесячно | отсутствие замечаний к деятельности работника | 10 | |
6.1.3 | Ведение информационной базы о туристском продукте учреждения | ежемесячно | наличие экскурсий по разработанному маршруту | 20 | |
6.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 55 | |||
6.2.1 | Организация и выполнение плана работы за месяц | ежемесячно | выполнение плана работы в полном объеме | 20 | |
6.2.2 | Качественные подготовка и проведение мероприятий | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 20 | |
6.2.3 | Наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения | ежеквартально | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 15 | |
7 | Консультант по туризму | ||||
7.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 77 | |||
7.1.1 | Своевременное, полное и достоверное представление документации | ежемесячно | своевременное и полное предоставление документации | 24 | |
7.1.2 | Достижение установленных показателей результатов труда | ежемесячно | выполняется в срок и качественно (0 замечаний) | 28 | |
7.1.3 | Своевременное исполнение должностных обязанностей | ежемесячно | выполнение в срок и с высоким качеством (0 замечаний) | 25 | |
7.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 45 | |||
7.2.1 | Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника Учреждения | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 23 | |
7.2.2 | Отсутствие претензий к соблюдению правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 22 | |
8 | Специалист по связям с общественностью | ||||
8.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 52 | |||
8.1.1 | Подготовка и размещение информации о проектах, мероприятиях учреждения в СМИ | ежемесячно | оценивается по подготовленным информационным материалам | 20 | |
8.1.2 | Разработка информационно-рекламных материалов, подготовка текстов для официального WEB-ресурса учреждения | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 20 | |
8.1.3 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 12 | |
8.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 40 | |||
8.2.1 | Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 20 | |
8.2.2 | Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний) | 20 | |
9 | Уборщик служебных помещений | ||||
9.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 35 | |||
9.1.1 | Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | ежемесячно | оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений) | 15 | |
9.1.2 | Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ) | ежемесячно | оперативность 100% | 20 | |
9.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 35 | |||
9.2.1 | Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб) | 10 | |
9.2.2 | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) | 10 | |
9.2.3 | Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря | ежемесячно | оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря | 15 | |
10 | Уборщик территории | ||||
10.1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 35 | |||
10.1.1 | Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | ежемесячно | оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений) | 15 | |
10.1.2 | Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) | 10 | |
10.1.3 | Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) | 10 | |
10.2 | Выплата за качество выполняемых работ | 35 | |||
10.2.1 | Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб) | 15 | |
10.2.2 | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника | ежемесячно | оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб) | 10 | |
10.2.3 | Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря | ежемесячно | оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря | 10" | |
