Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


ПРИКАЗ


от 23 мая 2019 года N 353


О внесении изменений в приказы Департамента здравоохранения города Москвы от 29 июля 2015 г. N 632 и от 21 мая 2018 г. N 352



В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, оценки качества и эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 29 июля 2015 г. N 632 "Об утверждении целевых показателей оценки качества и эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы" (в редакции приказов Департамента здравоохранения города Москвы от 1 августа 2016 г. N 658, от 24 апреля 2017 г. N 308, от 22 ноября 2017 г. N 813, от 28 сентября 2018 г. N 666, от 21 февраля 2019 г. N 126):

1. Пункт 3 таблицы "Детские и взрослые городские поликлиники" приложения 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 21 мая 2018 г. N 352 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы" (в редакции приказов Департамента здравоохранения города Москвы от 18 сентября 2018 г. N 648, от 2 октября 2018 г. N 669, от 21 мая 2019 г. N 345):

2.1. Абзац 3 пункта 2.5. раздела 2 приложения 1 к приказу изложить в редакции: "При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчеты, а также для Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр медицинской инспекции Департамента здравоохранения города Москвы", Государственного автономного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр вспомогательных репродуктивных технологий Департамента здравоохранения города Москвы" размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается Департаментом,".

2.2. Пункт 4.11 приложения 2 к приказу считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Павлова В.В.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.Хрипун

     

     

          Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 23 мая 2019 года N 353

     

Внесение изменений в приложение к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 29 июля 2015 г. N 632

     

     

          Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 года N 632

     

Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, и медицинских организаций, не имеющих коечный фонд круглосуточного пребывания, и критерия оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей



Детские и взрослые городские поликлиники (целевые показатели считаются для взрослых и детских поликлинических учреждений раздельно):

N
п/п

Наименование показателя

Порядок расчета

Ед. изме-
рения

Источник информации

Методика расчета коэффициента эффективности

Вес коэффи-
циента

3.

Достижение целевого уровня средней заработной платы по "указным" категориям

Dзп = ЗП2 x 100 / ЗП1,

где:

Dзп - достижение целевого уровня средней заработной платы по категориям "Врачи", "Средний медицинский персонал", "Младший медицинский персонал";

ЗП1 - целевой уровень средней заработной платы на текущий год;

ЗП2 - показатель средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период

%

ЕМИАС "Бюджетный учет"

При достижении целевого уровня средней заработной платы "указных" категорий работников коэффициент эффективности равен 1,0.

За каждый процент недостижения целевого уровня коэффициент снижается на 0,1, при этом минимальный размер коэффициента не может быть менее 0,3

16% (10% врачи, 6% СМП, 0% ММП)




Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

рассылка

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»