Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 года N 352
(с изменениями на 16 июня 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 18 сентября 2018 года N 648;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 2 октября 2018 года N 669;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 21 мая 2019 года N 345;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23 мая 2019 года N 353;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 13 сентября 2019 года N 831;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 7 июня 2022 года N 528;
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 16 июня 2023 года N 661 (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года).
____________________________________________________________________
В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы,
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (приложение 1 к настоящему приказу).
1.2. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения предельного размера оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (приложение 2 к настоящему приказу).
1.3. Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (приложение 3 к настоящему приказу).
2. Руководителям государственных учреждений обеспечить представление в Департамент здравоохранения города Москвы в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом:
2.1. Отчета "Информация о фактически выплаченных руководителю учреждения суммах по приносящей доход деятельности" по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу;
2.2. Отчета "Сведения о средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу" по форме, установленной приложением 5 к настоящему приказу.
3. Считать утратившими силу приказы Департамента здравоохранения города Москвы:
(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385. - См. предыдущую редакцию)
- от 30 декабря 2016 г. N 1081 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12 декабря 2012 г. N 1448";
(Дефис дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385)
(Дефис дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Попову Э.В.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385. - См. предыдущую редакцию)
Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.Хрипун
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 21 мая 2018 года N 352
Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы
(с изменениями на 16 июня 2022 года)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее по тексту - Департамент, Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Департамент устанавливает:
- Порядок отнесения подведомственных государственных учреждений города Москвы (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей;
- Перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы указанных работников и определения размеров оплаты труда руководителей государственных учреждений системы Департамента;
- порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Департаменту;
- целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения;
- должностные оклады руководителей государственных учреждений системы Департамента;
- кратную зависимость предельного размера оплаты труда руководителей государственных учреждений от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;
- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в государственных учреждениях системы Департамента;
- размер выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителям подведомственных государственных учреждений с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;
- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Постоянная часть заработной платы руководителя включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.
2.2. Переменная часть оплаты труда руководителя включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.
2.3. Предельный размер оплаты труда (заработной платы) руководителя определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу (перечень должностей утвержден в приложении 2 к настоящему приказу), по формуле:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 7 июня 2022 года N 528. - См. предыдущую редакцию)
ПР от = СЗП ОП x Ккр, где:
СЗП ОП - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
Ккр - коэффициент кратности, показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Размер коэффициента кратности устанавливается решением Департамента и закрепляется в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения.
2.4. Для определения предельного размера заработной платы руководителя учреждения при установлении стимулирующей выплаты за отчетный квартал Департаментом используется отчет по средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу.
2.5. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Департаментом, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчеты, размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается Департаментом.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385; в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 16 июня 2023 года N 661. - См. предыдущую редакцию)
2.6. Руководителям государственных медицинских и образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в этом же учреждении врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в размере до 25% от ставки (педагогической нагрузки) на условиях внутреннего совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории.
Врачебная деятельность по специальности, а также педагогическая работа руководителей в этих же учреждениях рассчитывается отдельно и не включается в расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.
Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой (сверх установленной кратности оплаты труда руководителя) в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории, устанавливается Департаментом.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты - денежные выплаты работникам, являющиеся частью оплаты труда, призванные компенсировать повышенные затраты труда, вред, причиняемый здоровью и трудоспособности работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях.
3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений системы Департамента устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
3.4. Размер выплат компенсационного характера руководителю государственного учреждения устанавливается работодателем с учетом Положения об оплате труда работников государственного учреждения, руководителем которого он является.
3.5. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры отражаются в трудовом договоре с руководителем.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты применяются для поощрения за достижения и стимулирования к дальнейшему повышению количественных и качественных показателей труда.
4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;
- единовременные выплаты;
- стимулирующие выплаты за счет доходов от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 21 мая 2019 года N 345. - См. предыдущую редакцию)
4.3. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются ежеквартально на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом:
4.3.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом.
4.3.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за отчетный квартал в установленном Департаментом порядке.
4.3.3. Информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения руководителем учреждения ежеквартально представляется установленным порядком в Департамент.
