ПОРЯДОК РАСЧЕТА
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 30.11.2022 N 186-п)
1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)
2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:
1) для казенного учреждения Омской области "Социальная защита":
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей | 5 |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2022 N 108-п) | |||
4 | Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций зданий, транспортных средств | Отсутствие замечаний со стороны Министерства по работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий КУ "Соцзащита" и Министерства | 15 |
Отсутствие замечаний со стороны Министерства на обслуживание автотранспортом | 10 | ||
5 | Обеспечение бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства | Отсутствие обоснованных жалоб о неработоспособности размещенных средств вычислительной и офисной техники, серверного и сетевого оборудования, повлекшей неисполнение функций структурными подразделениями Министерства | 25 |
6 | Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области | 25 |
2) для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения":
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей | 5 |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2022 N 108-п) | |||
4 | Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения | Отсутствие замечаний по соблюдению норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности, по охране труда и технике безопасности, отсутствие случаев травматизма | 25 |
Отсутствие чрезвычайных ситуаций | 15 | ||
5 | Своевременное и качественное выполнение работ и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности учреждения | Отсутствие замечаний, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения | 20 |
6 | Своевременность и качество предоставления энергоресурсов | Отсутствие уведомлений об ограничении режима поставки энергоресурсов | 15 |
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)
3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:
- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";
- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;
- благодарностями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, благодарственными письмами Губернатора Омской области;