МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2020 года N 61-п
О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 апреля 2019 года N 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области" следующие изменения:
1) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":
- в подпункте 6 пункта 17:
точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
"7) надбавка за ученую степень.";
- после пункта 25 дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:
"25.1. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.
Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.";
- в подпункте 6 пункта 32:
точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
"7) надбавка за ученую степень.";
- после пункта 39.1 дополнить пунктом 39.2 следующего содержания:
"39.2. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.
Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.";
- в подпункте 3 пункта 37 слова ", ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг" исключить;
- в приложении N 6 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций":
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в бюджетную смету доходов и расходов не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей | 5 |
4 | Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний) | Более 90% | 30 |
От 90% до 80% | 25 | ||
Не менее 75% | 20 | ||
5 | Доля социальных услуг, оказанных и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных в соответствии с актами оказанных социальных услуг | От 95% и выше | 25 |
От 80% до 94,9% | 20 | ||
6 | Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства | Более 92% от числа выбывших | 20 |
От 92% до 85% от числа выбывших | 15 | ||
Не менее 80% от числа выбывших | 10 |
";
в пункте 6 слова "первого целевого показателя" заменить словами "первого и второго целевых показателей";
2) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":
- в подпункте 7 пункта 17:
точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"8) надбавка за ученую степень.";
- после пункта 25 дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:
"25.1. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.
Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.";
- в подпункте 6 пункта 32:
точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
"7) надбавка за ученую степень.";
- в подпункте 3 пункта 36 слова ", ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг" исключить;
- после пункта 38.1 дополнить пунктом 38.2 следующего содержания:
"38.2. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.
Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.";
- в строке 3.1 таблицы подпункта 1 пункта 2 приложения N 5 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" слова "Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста, проживающих в домах муниципального специализированного жилищного фонда для социальной защиты отдельных категорий граждан" заменить словами "Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста, проживающих в домах муниципального специализированного жилищного фонда для социальной защиты отдельных категорий граждан";
- в приложении N 6 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций":
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:
1) комплексных центров социального обслуживания населения:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей | 5 |
4 | Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе) | Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы | 35 |
На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом допустимого 10-процентного отклонения | 30 | ||
5 | Доля социальных услуг, оказанных и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг в соответствии с актами оказанных услуг | От 95% и выше | 25 |
От 90% до 94,9% | 20 | ||
6 | Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа | Свыше 80% | 15 |
От 70% до 80% | 10 | ||
От 60% до 70% | 5 |
