ПОРЯДОК РАСЧЕТА
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" и автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда"
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 30.11.2022 N 186-п)
1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 15.08.2022 N 131-п)
2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:
1) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов (за исключением мер социальной поддержки), информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей | 5 |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2022 N 108-п) | |||
4 | Соблюдение сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат: - общие социальные выплаты; - выплаты гражданам, имеющим детей; - жилищно-коммунальные льготы и субсидии | Отсутствие нарушений | 25 |
5 | Средняя оценка качества предоставляемых услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | Свыше 95 процентов | 30 |
От 90 процентов до 95 процентов | 20 | ||
6 | Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом | 20 | |
2) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз | 10 |
3 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей | 5 |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2022 N 108-п) | |||
4 | Обеспечение разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки | Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки | 25 |
5 | Участие в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий | Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий | 15 |
6 | Обеспечение разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ | Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период | 35 |
3) для автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда":
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц | 10 |
2 | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете | Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз | 10 |
3 | Достижение показателя дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 750 000,00 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей в месяц | Сумма поступлений за месяц составила не менее 750 000,00 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей | 40 |
4 | Обеспечение кадрами | Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей | 5 |
5 | Разработка и внедрение учебных программ, проектов по направлению уставной деятельности учреждения (в квартал), способствующих увеличению доходов | Больше 3 программ | 10 |
2 - 3 программы | 7 | ||
1 программа | 5 | ||
6 | Доля граждан, завершивших обучение по иным образовательным программам продолжительностью не менее 16 часов, в численности граждан, завершивших указанное обучение в аналогичном периоде прошлого года (в квартал) | От 110% и выше | 10 |
От 105% до 110% | 7 | ||
От 100% до 105% | 5 | ||
7 | Проведение лабораторий иных видов работ и измерений | Больше 5 организаций | 15 |
От 3 до 5 организаций | 10 | ||
Менее 3 организация | 5 |
(пп. 3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.08.2022 N 131-п)
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)
3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:
- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;