АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2019 года N 879
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда
(с изменениями на 10 октября 2019 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 15.07.2019 N 1722, от 10.10.2019 N 2626)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 20 декабря 2019 года N 3591
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94 "О Порядках проведения конкурсов на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальной службы Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- пункт 18 изменений, утвержденных постановлением Администрации города Салехарда от 03 марта 2017 года N 306 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда";
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 10.10.2019 N 2626)
3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2019 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 11 апреля 2019 года N 879
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 15.07.2019 N 1722)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и его использования и направлен на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, группу муниципальных служащих Администрации города Салехарда (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
II. Порядок формирования кадрового резерва
4. Конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Салехарда (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы, образованной в Администрации города Салехарда (далее - конкурсная комиссия).
5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов в соответствии с Порядком проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94.
6. Включение в кадровый резерв производится:
6.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан;
6.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
6.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих;
6.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам с согласия указанных муниципальных служащих;
6.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников Администрации города Салехарда - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.
7. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 6.6, 6.7 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 6.2 и 6.4 пункта 6 раздела II настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, для замещения которой проведен конкурс, в течение одного месяца со дня его завершения.
10. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27, статьей 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
III. Организация работы с кадровым резервом
12. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
13. Кадровые службы ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в сектор муниципальной службы сведения по формам согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Положению (с нарастающим итогом).
Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, для ведения сводного кадрового резерва Администрации города осуществляется сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - сектор муниципальной службы).
14. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва. Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы.
15. Кадровые службы в 3-дневный срок со дня издания правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы направляют в сектор муниципальной службы сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
16. Кадровые службы Администрации города в 3-дневный срок со дня издания правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, из кадрового резерва направляют в сектор муниципальной службы сведения о нем по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
17. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
17.1. истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом настоящего Положения;
17.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
17.3. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
17.4. представление для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
17.5. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
