АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2015 года N 291
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 07 МАЯ 2013 ГОДА N 171
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного
округа от 11 апреля 2019 года N 879
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 07 мая 2013 года N 171 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда" изменение, изложив Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда в редакции приложения к настоящему постановлению.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org).
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 19 июня 2015 года N 291
"Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 7 мая 2013 года N 171
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и работы с ним, и направлен на реализацию прав граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) и муниципальных служащих, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности муниципальной службы.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года N 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" и другими нормативными правовыми актами.
1.4. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
II. Порядок формирования и организация работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса правовым актом Администрации города Салехарда образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Администрации города Салехарда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
III. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем) для замещения должностей муниципальной службы.
3.2. Включение в кадровый резерв производится:
3.2.1. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
3.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
3.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации;
3.2.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Администрации города Салехарда - по решению представителя нанимателя (работодателя), либо органа местного самоуправления, которому переданы функции Администрации города Салехарда, с согласия указанных муниципальных служащих;
3.2.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
3.2.6. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 9.4, 9.5 раздела IX настоящего Положения.
3.3. Включение в кадровый резерв Администрации города Салехарда муниципальных служащих, указанных в подпунктах 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.
3.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения производится в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, с указанием должности муниципальной службы, на которую он включается в кадровый резерв.
Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения производится на должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв.
3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения от него согласия на включение в кадровый резерв.
3.7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
3.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации города Салехарда (структурного подразделения Администрации города Салехарда - юридического лица) о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы, копия которого направляется в сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда в 3-дневный срок со дня его издания.
3.9. Кадровый резерв формируется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
3.10. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 раздела III настоящего Положения.
3.11. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в одном структурном подразделении (далее - одноименные должности) в кадровый резерв включается один человек в случае различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
3.12. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе относящихся к разным группам должностей муниципальной службы.
IV. Порядок организации, подготовки и проведения конкурса
4.1. Правовым актом Администрации города Салехарда принимается решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва.
4.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4.3. Конкурс проводится в два этапа.
4.4. На первом этапе в средствах массовой информации (периодическом печатном издании - городской общественно-политической газете "Полярный круг") и на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) размещается объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.5. В публикуемом объявлении указывается полное наименование должности муниципальной службы (с указанием соответствующей группы должности муниципальной службы и структурного подразделения - сектора, отдела, управления, департамента), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (с указанием специальности, направления подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки) профессионального образования); условия прохождения муниципальной службы; место и время приема документов; перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.6 - 4.8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие информационные материалы о проведении конкурса.
4.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н);
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы.
4.8. Документы, указанные в подпунктах "в", "г" и "е" пункта 4.5 настоящего Положения, подаются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа лицу, осуществляющему прием документов. В случае предъявления незаверенной копии документа его подлинность заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника. На незаверенной копии документа делается отметка "копия верна" и ставится подпись.
4.9. Документы, указанные в пунктах 4.6 - 4.8, представляются в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
При несвоевременном представлении муниципальными служащими (гражданами) документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе на основании соответствующего заявления и документов, подтверждающих уважительные причины, продлить сроки их приема.
Под уважительными причинами следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).
4.10. С согласия муниципального служащего (гражданина) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, связано с использованием таких сведений.
4.11. Достоверность сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим) для участия в конкурсе, подлежит проверке.
4.12. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
а) его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;
б) несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
4.13. При наличии не менее двух кандидатов проводится второй этап конкурса, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы. При наличии менее двух кандидатов второй этап конкурса не проводится. По результатам проведения первого этапа конкурс признается несостоявшимся.
4.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя комиссии). Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение в письменной форме (посредством факсимильной связи или лично) о дате, месте и времени его проведения.
4.14. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
