Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 января 2019 года N 7-р
(с изменениями на 22 ноября 2022 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 28 ноября 2023 года на основании
распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 27 ноября 2023 года N 3425-р
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 ноября 2022 года N 2826-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 22.11.2022) (вступило в силу с 1 января 2023 года).
____________________________________________________________________
1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок).
2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться Порядком.
3. Признать утратившими силу:
4. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Управление) осуществлять методическое руководство по вопросам, связанным с применением Порядка, в пределах компетенций структурных подразделений Управления.
5. Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания.
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.
Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
22 января 2019 года
Регистрационный N 25105
Приложение
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 16 января 2019 года N 7-р
Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
(с изменениями на 22 ноября 2022 года)
1. Общие положения
1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).
1.2. Порядок применяется в отношении работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, а также работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета), размер должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада) которых устанавливается с учетом коэффициента специфики работы в соответствии с Постановлением N 1679, и не распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - работники Центра), а также на руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Городской информационно-методический центр "Семья".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 ноября 2022 года N 2826-р. - См. предыдущую редакцию)
Работникам Центра коэффициент специфики работы определяется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
1.3. Для целей Порядка применяются следующие термины и определения:
коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, а также тарифной ставки (оклада) рабочих указанных учреждений, занятых на работах в особых условиях труда;
особые условия труда - вредные и (или) опасные условия труда;
работники учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, - руководители, специалисты, служащие и рабочие, занимающие должности, относящиеся в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти к должностям руководителей, специалистов и служащих, или выполняющие работы по профессиям рабочих в учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета;
ставка заработной платы - заработная плата педагогических работников учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, осуществляющих образовательную деятельность, а также образовательных учреждений, находящиеся в ведении Комитета, в зависимости от учебной нагрузки.
Иные термины и определения применяются в значениях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).
1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:
| [1], |
где:
- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб.;
- базовый оклад, руб.;
- коэффициент специфики.
1.4.1. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых в особых условиях труда, исчисляется по формуле:
| [2], |
где:
- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего, руб.;
- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, руб.
- коэффициент специфики.
1.4.2. Коэффициент специфики применяется в отношении рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.4.3. Тарифная ставка (оклад) рабочих указанных учреждений, занятых в соответствии со специальной оценкой условий труда (далее - спецоценка) в оптимальных или допустимых условиях труда, определяется без учета коэффициента специфики как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент (часть первая пункта 3.2-1 Постановления N 1679).
2. Состав коэффициента специфики
2.1. Коэффициент специфики включает в себя коэффициенты, отражающие:
2.1.1. Тип учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.
При этом под типом учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, понимается группировка указанных учреждений по определенных признакам (видам предоставляемых услуг, категориям получателей указанных услуг, формам социального обслуживания и другим признакам).
Перечень типов государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, предусматривается в соответствии с приложением N 3 к Постановлению N 1679 (далее - Перечень типов).
2.1.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.
2.1.3. Прочие условия труда - условия труда, формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов производственной среды и трудового процесса, не учтенных в процессе спецоценки (далее - прочие условия труда).
2.2. Коэффициент специфики определяется по формуле:
| [3], |
где:
- коэффициент специфики;
- коэффициент типа;
- коэффициент условий труда;
- коэффициент прочих условий труда.
- соответствующее учреждение социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета.
2.2.1. В случаях, когда на рабочих местах руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, спецоценкой, проведенной в установленном порядке, вредных и (или) опасных условий труда не выявлено, то коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.
2.2.2. Если на рабочем месте указанных работников по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.1 Порядка, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается, а коэффициент прочих условий труда в установленном порядке не применяется, то коэффициент специфики содержит только коэффициент типа.
2.3. Размеры коэффициента специфики работнику учреждения определяются учреждением социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательным учреждением, находящимся в ведении Комитета, самостоятельно, но не выше максимального размера указанного коэффициента, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующего типа учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.
2.3.1. Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, установлены пунктом 2.2 приложения N 1 к Постановлению N 1679 (таблица 1).
Таблица 1
Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета
