Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 27 ноября 2023 года N 3425-р

Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р

(с изменениями на 6 сентября 2024 года)

В целях совершенствования правил определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок), согласно приложению.

2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться Порядком.

3. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Управление) осуществлять методическое руководство по вопросам, связанным с применением Порядка, в пределах компетенций структурных подразделений Управления.

4. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22.11.2022 N 2826-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р".

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
Е.Н.Фидрикова

Приложение
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 27 ноября 2023 года N 3425-р

Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

(с изменениями на 6 сентября 2024 года)

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок), разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).

1.2. Порядок применяется в отношении:

работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета и администраций районов Санкт-Петербурга, за исключением работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - Городской информационно-расчетный центр), Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Центр организации социального обслуживания" (далее - Центр организации социального обслуживания), Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Городской информационно-методический центр "Семья" (далее - Центр "Семья");

работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета.

1.3. В отношении работников Городского информационно-расчетного центра, Центра организации социального обслуживания, Центра "Семья" действуют иные правовые акты, устанавливающие порядок определения коэффициента специфики работы, утвержденные Комитетом, учитывающие специфику трудовой деятельности работников указанных учреждений.

1.4. Для целей Порядка применяются следующие термины и определения:

государственные учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга - государственные (бюджетные, казенные, автономные) учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящиеся в ведении Комитета и администраций районов Санкт-Петербурга, а также государственные образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета (далее - учреждения социальной защиты населения);

работодатели - государственные учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящиеся в ведении Комитета и администраций районов Санкт-Петербурга, а также государственные образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета;

работники государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета - руководители, специалисты, служащие, занимающие должности, относящиеся в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти к должностям руководителей, специалистов и служащих, а также работники, выполняющие работы по профессиям рабочих, заключившие трудовой договор ("эффективный контракт") с государственным учреждением социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящимся в ведении Комитета и администраций районов Санкт-Петербурга, а также государственным образовательным учреждением, находящимся в ведении Комитета (далее - работники учреждений социальной защиты населения);

коэффициент - числовой показатель, характеризующий изменение должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы работников учреждений социальной защиты населения;

показатель(и) - количественная (качественная) характеристика социально-экономических явлений и (или) процессов;

критерий - признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо;

коэффициент специфики работы - повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения, а также тарифной ставки (оклада) рабочих указанных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - коэффициент специфики);

первичные профсоюзные организации - профсоюзные организации, действующие в учреждениях социальной защиты населения (далее - профсоюз);

выборные органы первичных профсоюзных организаций - профсоюзные Комитеты первичных профсоюзных организаций учреждений социальной защиты населения.

Особые условия труда - вредные и (или) опасные условия труда.

Иные термины и определения применяются в значениях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалистов и служащих учреждения социальной защиты населения в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по формуле:

[1],

где:

- абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих, рублей;

- базовый оклад, рублей;

- коэффициент специфики.

1.6. Абсолютный размер повышения базовой единицы рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых в особых условиях труда, в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по формуле:

[2],

где:

- абсолютный размер повышения базовой единицы работников, выполняющих работу по профессии рабочего, рублей;

- размер базовой единицы.

1.7. Порядок применяется с учетом следующих документов:

Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на соответствующие календарные годы (далее - Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга);

Регионального отраслевого соглашения между Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на соответствующие календарные годы (далее - Региональное соглашение);

Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протоколом на соответствующий календарный год (далее - Единые рекомендации).

2. Структура (состав) коэффициента специфики

2.1. Структура коэффициента специфики характеризует внутреннее устройство указанного коэффициента.

2.2. Коэффициент специфики включает в себя следующие коэффициенты, отражающие:

тип учреждения социальной защиты населения (далее - коэффициент типа ();

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников учреждения социальной защиты населения (далее - коэффициент условий труда ();

прочие условия труда - условия труда, формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов трудового процесса (далее - коэффициент прочих условий труда ().

2.3. Коэффициент специфики определяется по формуле:

[3],

где:

- коэффициент специфики;

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда;

i - работник соответствующего учреждения социальной защиты населения.

2.4. Коэффициент специфики применяется в отношении работников учреждения социальной защиты населения с учетом следующих правил:

2.4.1. В отношении руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в соответствии с Порядком;

2.4.2. В отношении рабочих, занятых в оптимальных и (или) допустимых условиях труда, - в соответствии с Порядком, Региональным соглашением и Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга.

2.5. Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении работников учреждений социальной защиты населения, установлены Постановлением N 1679 (таблица).

Таблица

Размеры коэффициента специфики, применяемые в отношении работников учреждений социальной защиты населения