Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 12 декабря 2012 года N 1448

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы

(с изменениями на 21 февраля 2018 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента здравоохранения города Москвы
 от 21 мая 2018 года N 352
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы,

(Преамбула в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы (далее - учреждения) (приложение N 1 к приказу),

1.2. Подпункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764, - см. предыдущую редакцию,

1.3. Подпункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764, - см. предыдущую редакцию,

1.4. Подпункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764, - см. предыдущую редакцию.

2. Заместителю руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Т.Р.Мухтасаровой:

2.1. в срок до 25 января 2013 года подготовить приказ Департамента здравоохранения города Москвы о создании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и премированию их руководителей, положение о Комиссии, ее составе и порядке работы;

2.2. в срок до 1 апреля 2013 года провести работу по приведению трудовых договоров, заключенных с руководителями подведомственных государственных учреждений города Москвы, в соответствие с требованиями настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Т.Р.Мухтасарову.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 10 июля 2014 года N 630. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Г.Н.Голухов

Приложение N 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 года N 1448

     

Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

(с изменениями на 30 октября 2017 года)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее по тексту - Департамент, Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Департамент здравоохранения города Москвы устанавливает:

- Порядок отнесения подведомственных государственных учреждений города Москвы (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей;

- Перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы указанных работников, принимаемой для определения размеров должностных окладов и оплаты труда руководителей государственных учреждений системы Департамента;

- Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения системы Департамента;

- Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения;

- Должностные оклады руководителей государственных учреждений системы Департамента;

- Кратную зависимость размеров должностных окладов и уровня оплаты труда руководителей государственных учреждений от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу.

- Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в государственных учреждениях системы Департамента.

- Размер выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителям подведомственных государственных учреждений с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

Коэффициент кратности - показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу учреждения.

Размер коэффициента кратности устанавливается решением Департамента здравоохранения города Москвы и закрепляется в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в кратном отношении к показателю средней заработной платы основного персонала однотипных учреждений, отнесенных к одной группе по оплате труда руководителей.

Абзац исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию.

2.3. Пункт исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию.

2.4. Расчет средней заработной платы основного персонала производится учреждениями с периодичностью один раз в год (по состоянию на 31 декабря года).

Для руководителя учреждения размер оплаты труда в указанном порядке меняется при условии, что в истекшем году он возглавлял учреждение не менее 90 календарных дней.

2.5. Руководителям государственных медицинских и образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в этом же учреждении врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в размере до 25% от ставки (педагогической нагрузки) на условиях внутреннего совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории.

Врачебная деятельность по специальности, а также педагогическая работа руководителей в этих же учреждениях рассчитывается отдельно и включается в расчет средней заработной платы основного персонала этого учреждения.

Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой (сверх установленной кратности оплаты труда руководителя) в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории, устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы в индивидуальном порядке.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений системы Департамента устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

3.3*. Размер выплат компенсационного характера руководителю государственного учреждения устанавливается работодателем с учетом Положения об оплате труда работников государственного учреждения, руководителем которого он является.

________________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

3.4. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры отражаются в трудовом договоре с руководителем.

3.4*. Расчет компенсационных выплат руководителям, занятым на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

________________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты - виды выплат, направленные на стимулирование труда руководителя учреждения.

4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- дефис исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764, - см. предыдущую редакцию;

- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;

- единовременные премии.

Департаментом здравоохранения города Москвы до 1 октября 2015 года руководителям организаций и учреждений здравоохранения города Москвы могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 29 октября 2015 года N 908)

Выплата персональной надбавки осуществляется сверх установленной кратности по оплате труда и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 29 октября 2015 года N 908)

Руководителям государственных учреждений, осуществление деятельности которых в отчетном периоде по объективным причинам не представилось возможным (закрытие на капитальный ремонт, передача другим органам исполнительной власти или субъектам Российской Федерации и иное), стимулирующие выплаты могут устанавливаться в индивидуальном порядке по представлению курирующего заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы и решению комиссии.

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 15 февраля 2016 года N 116)

4.3. Пункт исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию.

4.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом здравоохранения города Москвы, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке:

4.4.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы.

4.4.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном Департаментом порядке.

4.4.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально в установленные сроки представлять в Департамент здравоохранения города Москвы доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 9 сентября 2015 года N 764. - См. предыдущую редакцию)

4.4.4. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения (СВ) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:

СВ = ПЧ * К * К, где: