ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 13.05.2021 N 1389, от 03.08.2021 N 2270, от 04.05.2023 N 1152, от 14.09.2023 N 2564)
N п/п | Наименование выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Условия осуществления выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
1. Стимулирующие надбавки | |||||||
1.1. | Надбавка за интенсивность труда | Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города | Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города и МКУ "ФДКМПиС" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда | до 20% от должностного оклада | ежемесячно | ||
Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "ФДКМПиС", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города | до 20% от должностного оклада | ||||||
Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок | до 10% от должностного оклада | ||||||
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 03.08.2021 N 2270) | |||||||
1.2. | Надбавка за наличие ученой степени | наличие у работника ученой степени доктор наук | Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей | 25% от должностного оклада | ежемесячно | ||
наличие у работника ученой степени кандидат наук | 15% от должностного оклада | ||||||
1.3. | Надбавка за наличие почетного звания | наличие у работника почетного звания "Народный" | Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей | 40% от должностного оклада | ежемесячно | ||
наличие у работника почетного звания "Заслуженный" | 20% от должностного оклада | ||||||
1.4. | Надбавка за наличие ведомственного знака отличия | наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" | Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей | 10% от должностного оклада | |||
1.5. | Надбавка за выслугу лет | при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет | Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях молодежной политики (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения | 5% от должностного оклада | ежемесячно | ||
при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет | 7% от должностного оклада | ||||||
при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет | 9% от должностного оклада | ||||||
при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет | 11% от должностного оклада | ||||||
2. Премирование | |||||||
2.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 26 настоящего Положения | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | до 100% от должностного оклада | единовременно | ||
3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов | Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании отчета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города | ||||||
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.09.2023 N 2564) | |||||||
2.2. | Премия к профессиональному празднику | При наступлении событий, указанных в п. 28 настоящего Положения | Премия к профессиональному празднику руководителю учреждения и его заместителям выплачивается на основании распоряжения Администрации города | 100% от должностного оклада | единовременно | ||
2.3. | Премия по итогам работы за год | выполнение утвержденного учреждению муниципального задания | муниципальное задание выполнено | 15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | ежегодно | ||
муниципальное задание не выполнено | 0 | ||||||
обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | 15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города | соблюдение сроков | 15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
нарушение срока | 0 | ||||||
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств | отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений | 15% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города | 0 | ||||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения | 10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения | 0 | ||||||
отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг | отсутствие жалоб | 10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
наличие обоснованных жалоб | 0 | ||||||
соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 40% в фонде оплаты труда учреждения | выполнено в полном объеме | 10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных на момент выплаты | |||||
не выполнено | 0 | ||||||
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | соблюдение размера расходов | 10% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии | |||||
несоблюдение | 0 | ||||||
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 04.05.2023 N 1152) | |||||||
2.4. | Премия по итогам работы за квартал | выполнение плана доходов учреждения | выполнено | 50% от должностного оклада | ежеквартально, при наличии средств | ||
не выполнено | 0% | ||||||
доля средств, направленных на оплату труда работников учреждения от объема доходов, полученных за отчетный период | не менее 20% | 50% от должностного оклада | |||||
менее 20% | 0% | ||||||
3. Материальное обеспечение | |||||||
3.1. | Материальная помощь к отпуску | При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности | Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника | 100% от должностного оклада | один раз в год | ||
3.2. | Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий | При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты | Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится при наличии данных средств, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению | 10000 рублей | единовременно, при наличии средств | ||
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 13.05.2021 N 1389) | |||||||