АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2023 года N 2564
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", в целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 2 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 14 сентября 2023 года N 2564
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы молодежной политики
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по работе с молодежью | 19 880 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт | 20 015 |
1.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.3.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 28 577". |
2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы молодежной политики
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 51 989 |
2 | Заместитель директора | 43 555 |
3 | Заместитель начальника отдела | 25 720 |
4 | Специалист административно-хозяйственной деятельности | 19 880". |
3. Пункт 2.1 раздела 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
"2.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 26 настоящего Положения | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | до 100% от должностного оклада | единовременно". |
3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов | Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании отчета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города |
