АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2024 года N 678
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики
В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2024 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 28 марта 2024 года N 678
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. В абзаце первом пункта 30 слова "должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" заменить словами "62 000 (шестьдесят две тысячи) рублей".
2. Пункт 43 изложить в следующей редакции:
"43. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
43.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 1,0 должностной оклад;
43.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 12 должностных окладов согласно штатному расписанию.
Расчет фонда оплаты труда учреждения осуществляется по следующей формуле:
ФОТ = ЗПгч + ЗПсч,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;
ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;
ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.
Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:
ЗПгч = (ДО x 12 + ДО x Ккх) x РК x СН,
где:
ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;
12 - количество месяцев в календарном году;
Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
РК - районный коэффициент;
СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:
ЗПсч = (ДО x Ксч) x РК x СН,
где:
ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;
Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;
РК - районный коэффициент;
СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
3. В абзаце втором пункта 45 слова "не менее 60%" заменить словами "не менее 50%".
4. В графе 4 пункта 1 приложения N 1:
4.1. в позиции 1.1.1 подпункта 1.1 цифры "19 880" заменить цифрами "22 325";
4.2. в позиции 1.2.1 подпункта 1.2 цифры "20 015" заменить цифрами "24 648";
4.3. в позиции 1.3.1 подпункта 1.3 цифры "28 577" заменить цифрами "29 700".
5. В графе 4 приложения N 2:
5.1. в пункте 3 цифры "25 720" заменить цифрами "26 600";
5.2. в пункте 4 цифры "19 880" заменить цифрами "24 648".
6. В графе 5 приложения N 3:
6.1. подпункт 2.2 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"до 100% от должностного оклада";
6.2. подпункт 3.1 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"62 000 рублей".
7. В приложении N 4:
7.1. в графе 5 подпункта 1.1 пункта 1 слова "до 10%" заменить словами "до 20%";
7.2. в пункте 2:
7.2.1. подпункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. | Премия по итогам работы за год | выполнение утвержденного учреждению муниципального задания | муниципальное задание выполнено | 20% от должностного оклада | ежегодно"; |
муниципальное задание не выполнено | 0 | ||||
обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | 20% от должностного оклада | |||
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города | соблюдение сроков | 20% от должностного оклада | |||
нарушение срока | 0 | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 20% от должностного оклада | |||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения | 0 | ||||
отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг | отсутствие жалоб | 20% от должностного оклада | |||
наличие обоснованных жалоб | 0 |
7.2.2. подпункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. | Премия по итогам работы за квартал | выполнение плана доходов учреждения | выполнено | 100% от должностного оклада | ежеквартально, при наличии средств"; |
не выполнено | 0% |
7.3. подпункт 3.1 пункта 3 графы 5 изложить в следующей редакции:
"3.1. | Материальная помощь к отпуску | При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности | Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника | 62 000 руб. | один раз в год". |
8. Подпункт 1.3 пункта 1 приложения N 6 изложить в следующей редакции:
"1.3. материальная помощь к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые пять лет оказывается на основании письменного заявления работника учреждения;".
