5.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям, специалистам и служащим учреждения социальной защиты применяются для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы указанных работников и устанавливаются исходя из:
стажа работы - коэффициента стажа работы (Кст);
условий труда, типов и видов учреждений социальной защиты - коэффициент специфики работы (Кспец);
квалификации работника - коэффициент квалификации работника (Ккв);
масштаба и сложности руководства учреждением социальной защиты -коэффициент масштаба управления (Кмасшт);
должности, занимаемой работником в системе управления учреждением социальной защиты - коэффициент уровня управления (Купр).
5.2. При определении коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа) учитываются следующие виды стажа:
педагогическим работникам - стаж педагогической работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Образование", а также время работы (службы) в органах управления образованием и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);
медицинским работникам - стаж медицинской работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли "Здравоохранение", а также время работы (службы) в органах управления здравоохранением и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);
специалистам по социальной работе, социальным работникам, а также специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 - стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР (далее - бюджетные организации).
Зачету подлежит также работа на выборных должностях в бюджетных организациях, военная и приравненная к ней служба, то есть служба в Вооруженных силах, иных войсках и военных формированиях СССР и Российской Федерации.
Примерный укрупненный перечень учреждений, финансируемых в сметном порядке из государственного бюджета СССР до 1991 года, приведен в Приложении N 8 к настоящим Методическим рекомендациям.
5.2.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, либо в случае ее утраты, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (далее - Справка).
Справка должна содержать следующие данные:
полное наименование образовательного, медицинского или бюджетного организация в соответствии с Уставом или Положением указанных учреждений;
наименование должности, которую занимал работник в соответствии со штатным расписанием соответствующего учреждения;
период работы в должности;
сведения о документах, на основании которых выдана Справка (приказы, штатные расписания, тарификационные списки, архивные описи, учетные карточки членов профсоюзов (КПСС, ВЛКСМ, и др.);
дата выдачи справки.
Стаж работы может быть подтвержден также на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной работе в учреждении. При этом показания свидетелей, подтверждающих стаж совместной работы, должны быть удостоверены в нотариальном порядке.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление такой записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправления осуществляются ее правопреемником, а в случае ликвидации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Все исправления в трудовой книжке производятся в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.
5.2.2. Величина коэффициента стажа приводится в таблице 2.