Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 июня 2014 года) (утратило силу с 01.12.2014 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р)

Таблица 5-1

     

Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию).

5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.

При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.

(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию).

5.5.5. Величина коэффициента масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты, изданного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты (далее - профсоюз) или по согласованию с ним, в пределах диапазона величины указанного коэффициента, предусмотренной Постановлением N 1679 с учетом отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда.

5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты (пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию).

5.5.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:

где: - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя учреждения социальной защиты соответствующего уровня в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.;

- величина коэффициента масштаба управления.

5.6. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения социальной защиты всех уровней.

Определяющим условием при установлении указанного коэффициента является уровень должности, занимаемой руководителем, в системе управления учреждением социальной защиты.

Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением социальной защиты представлены в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Величина коэффициента уровня управления приведена в таблице 6.