Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 июня 2014 года) (утратило силу с 01.12.2014 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р)
Таблица 2
Величина коэффициента стажа
Стажевые группы | Величина коэффициента стажа для специалистов и служащих (Кст)* | |
Специалисты | Служащие | |
20 и более лет | 0,40 | 0,35 |
от 10 до 20 лет | 0,30 | 0,25 |
от 5 до 10 лет | 0,25 | 0,20 |
от 2 до 5 лет | 0,15 | 0,15 |
от 0 до 2 лет | 0,00-0,10 | 0-0,10 |
* Руководителям всех уровней, иным работникам, занимающим должности, приравненные к должности руководителя, и рабочим учреждений социальной защиты, коэффициент стажа при определении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) не применяется. | ||
5.2.3. Коэффициент стажа в стажевой группе от 0 до 2 лет устанавливается в размере 0,10 специалистам и служащим учреждения социальной защиты, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступили впервые к работе по специальности в учреждениях социальной защиты не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоят в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты.
В случае, если специалисты и служащие не соответствуют указанным требованиям, то коэффициент стажа имеет значение "0".
5.2.4. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего по данному основанию исчисляется по формуле:
| (2) |
,где: 
- абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего в соответствии с коэффициентом стажа, руб.;
- базовый оклад специалиста или служащего, руб.;
- величина коэффициента стажа.
5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.
(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию).
5.3. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты к соответствующему типу согласно Приложению N 4 к постановлению N 1679.
Величина коэффициента специфики приводится в таблице 3.