Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 июня 2014 года) (утратило силу с 01.12.2014 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р)

Таблица 6

     

Величина коэффициента уровня управления

5.6.1. Согласно пункту 2.5 Приложения N 1 к Постановлению N 1679 должности руководителей структурных подразделений учреждения социальной защиты (далее - руководители структурных подразделений) относящиеся к третьему уровню, распределяются на три подуровня.

Выделение указанных подуровней рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

К подуровню 1 относятся:

руководители структурных подразделений, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в учреждение социальной защиты, которым предоставляются социальные услуги, согласно Приложению N 3 к Методическим рекомендациям;

заместитель главного бухгалтера;

руководители кадровой службы учреждений социальной защиты, организующих реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам, являющихся государственными образовательными учреждениями;

старшая медицинская сестра.

К подуровню 2 относятся:

руководители структурных подразделений, выполняющих административно- управленческие функции, в том числе экономические, финансово-бухгалтерские (за исключением главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера), юридические, организационные, снабженческо-бытовые функции и т.д.;

руководителей кадровых служб учреждений социальной защиты, за исключением руководителей кадровых служб, отнесенных к подуровню 1.

К подуровню 3 относятся руководители прочих структурных подразделений.

5.6.2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется по формуле:

где:  - абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.;

- величина коэффициента уровня управления.

5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления, либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты (пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию).

5.7. Спорные вопросы, связанные с порядком применения повышающих коэффициентов, а также установлением их величины решаются тарифной комиссией учреждения социальной защиты.

Решение тарификационной комиссии оформляется протоколом заседания тарификационной комиссии.

В случае несогласия работника учреждения социальной защиты с решением тарификационной комиссии он вправе обратиться в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.