ПРИКАЗ
от 4 мая 2012 года N 540
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 17.07.2018 N 222.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737, от 30.12.2015 N 789)
В целях реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199) приказываю:
1. Утвердить минимальные размеры окладов работников краевых государственных медицинских организаций, занимающих общеотраслевые должности служащих (приложение 1).
2. Утвердить минимальные размеры окладов работников краевых государственных медицинских организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 2).
3. Утвердить порядок тарификации работников (приложение 3), сводной тарификационной ведомости и формы тарификационных списков (приложение 4):
для руководителя учреждения и его заместителей (тарификационный список N 1);
для медицинских и фармацевтических работников (тарификационный список N 2);
для педагогических и социальных работников, а также прочего не медицинского персонала (тарификационный список N 3);
работников, замещающих общеотраслевые должности служащих (тарификационный список N 4);
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (тарификационный список N 5).
4. Утвердить перечень основного персонала, на основании средней заработной платы которого определяется оклад руководителя учреждения (приложение 5).
5. Утвердить размеры повышающих коэффициентов к окладам главных врачей центральных районных больниц в зависимости от численности прикрепленного населения, коечного фонда и числа филиалов (приложение 6).
6. Утвердить повышающие коэффициенты для установления окладов работникам, замещающим должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража в учреждениях, относящихся к I - III группам по оплате труда руководителя (приложение 7).
7. Установить, что:
7.1. оклад заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения;
7.2. оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20 - 30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10 - 20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета рекомендуется устанавливать на 30 - 50% ниже оклада главного бухгалтера;
7.3. фонд заработной платы на очередной финансовый год устанавливается на основании:
тарификационных списков;
расчета средств на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, дежурства на дому, на совмещение должностей работников, уходящих в отпуск;
на оплату выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов;
(пп. 7.3 введен Приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)