Недействующий

О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 26.10.2011 N 607 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" (с изменениями на: 30.12.2015)

 
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

от 4 мая 2012 года N 540

О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 26.10.2011 N 607 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 17.07.2018 N 222.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737, от 30.12.2015 N 789)


В целях реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199) приказываю:

(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)

1. Утвердить минимальные размеры окладов работников краевых государственных медицинских организаций, занимающих общеотраслевые должности служащих (приложение 1).

(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)

2. Утвердить минимальные размеры окладов работников краевых государственных медицинских организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 2).

(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)

3. Утвердить порядок тарификации работников (приложение 3), сводной тарификационной ведомости и формы тарификационных списков (приложение 4):

для руководителя учреждения и его заместителей (тарификационный список N 1);

для медицинских и фармацевтических работников (тарификационный список N 2);

для педагогических и социальных работников, а также прочего не медицинского персонала (тарификационный список N 3);

работников, замещающих общеотраслевые должности служащих (тарификационный список N 4);

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (тарификационный список N 5).

4. Утвердить перечень основного персонала, на основании средней заработной платы которого определяется оклад руководителя учреждения (приложение 5).

5. Утвердить размеры повышающих коэффициентов к окладам главных врачей центральных районных больниц в зависимости от численности прикрепленного населения, коечного фонда и числа филиалов (приложение 6).

6. Утвердить повышающие коэффициенты для установления окладов работникам, замещающим должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража в учреждениях, относящихся к I - III группам по оплате труда руководителя (приложение 7).

7. Установить, что:

7.1. оклад заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения;

7.2. оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20 - 30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10 - 20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета рекомендуется устанавливать на 30 - 50% ниже оклада главного бухгалтера;

7.3. фонд заработной платы на очередной финансовый год устанавливается на основании:

тарификационных списков;

расчета средств на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, дежурства на дому, на совмещение должностей работников, уходящих в отпуск;

на оплату выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов;

(пп. 7.3 введен Приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.12.2015 N 737)