О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений от 17 июня 2013

Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2013 года N 317

О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений

(с изменениями на 16 апреля 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 N 170, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334, от 29.09.2022 N 351, от 26.06.2023 N 233, от 16.04.2024 N 109)

В соответствии со статьей 11 закона Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений";

постановление Администрации края от 22.04.2011 N 216 "О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";

постановление Администрации края от 20.06.2011 N 326 "О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";

пункт 1 постановления Администрации края от 24.04.2012 N 209 "О некоторых актах Администрации края".

3. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 17 июня 2013 г. N 317

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений (далее - "учреждения").

2. Руководитель учреждения назначается на должность исполнительным органом Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - "исполнительный орган"), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения исполнительного органа.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

4. Проект трудового договора подготавливает исполнительный орган и направляет для согласования в управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 N 170, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334, от 26.06.2023 N 233)

Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5. При отсутствии замечаний управлением имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управлением Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора начальником управления, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления. При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление возвращает исполнительному органу проект для доработки с письменным заключением.

6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем исполнительного органа и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) исполнительным органом в управление Алтайского края по труду и занятости населения предоставляются сведения в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания исполнительным органом приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются исполнительным органом в управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

Приложение 1
к Положению
о порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
краевых государственных
(автономных, бюджетных,
казенных) учреждений

СВЕДЕНИЯ

для согласования трудового договора (дополнительного

соглашения к трудовому договору) с руководителем

краевого государственного (автономного, бюджетного,

казенного) учреждения


Наименование учреждения	Дата представления сведений	Среднесписочная численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (без внешних совместителей), человек <1>	Среднемесячная заработная плата за календарный год, предшествующий дате заключения трудового договора (дополнительного соглашения), рублей <2>		Дата заключения коллективного договора и срок его действия <3>	Специальная оценка условий труда (СОУТ) <3>				Обучение руководителя по охране труда
			всех работников учреждения (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	в том числе руководителя		всего рабочих мест, подлежащих СОУТ	в том числе на которых проведена СОУТ	дата проведения СОУТ	организация, проводящая СОУТ	дата обучения и номер удостоверения <3>	наименование обучающей организации <3>
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Руководитель учреждения <4> ___________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

________________

<1> Под среднесписочной численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

<2> Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

<3> При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений.

<4> При заключении трудового договора с руководителем учреждения сведения для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения подписываются руководителем исполнительного органа либо лицом, уполномоченным на это руководителем исполнительного органа. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения сведения подписываются руководителем учреждения.

Приложение 2
к Положению
о порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
краевых государственных
(автономных, бюджетных,
казенных) учреждений

(введено Постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334; в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

СОГЛАСОВАНО

Ф.И.О. руководителя

исполнительного органа

_____________________

(подпись, дата)

РАСЧЕТ

заработной платы

___________________________________

(наименование учреждения)

_______________________

(Ф.И.О. руководителя)


Показатели	По трудовому договору от __________		По дополнительному соглашению от __________		Темп роста
	% от оклада	руб.	% от оклада	руб.	%
1	2	3	4	5	6
Оклад (с учетом повышающего коэффициента __ от __ группы по оплате труда)	X		X
Выплаты:







Районный коэффициент
Итого:
Материальная помощь
Всего:
фактическая среднемесячная заработная плата руководителя за календарный год (соответствует графе 5 сведений для согласования трудового договора)
1. Кратность для учреждения на момент заключения нового трудового договора (дополнительного соглашения) (предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников в соответствии с п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375)
2. Среднемесячная заработная плата всех работников учреждения (соответствует графе 4 сведений для согласования трудового договора), руб.
3. Расчетная предельная заработная плата, руб. (строка 1 x 2)

Исполнитель: Ф.И.О., телефон

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

УтвержденоПостановлениемАдминистрации краяот 17 июня 2013 г. N 317

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 17 июня 2013 г. N 317