АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 августа 2010 года N 345
О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений
Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации края от 17.06.2013 N 317.
{Наименование изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.}
{Изменения:
1. постановление Администрации Алтайского края от 22 апреля 2011 года N 216;
2. постановление Администрации Алтайского края от 20 июня 2011 года N 326;
3. постановление Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.
}
{Новая редакция с изменениями от 24 апреля 2012 года.}
{По тексту постановления слова "краевые государственные учреждения" в соответствующем падеже заменены словами "краевые государственные (автономные, бюджетные, казенные) учреждения" в соответствующем падеже на основании постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.}
В целях совершенствования управления краевыми государственными учреждениями всех типов, собственником имущества которых является Алтайский край, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.
2. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения.
3. {Утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209 с изменением нумерации последующих пунктов.}
3. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 10.06.1998 N 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений";
постановление Администрации края от 05.07.2002 N 368 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации края от 10.06.1998 N 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений";
абзацы четвертый - восьмой постановления Администрации края от 01.08.2007 N 339 "О внесении изменений в постановления Администрации края от 26.01.2007 N 34 "О порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий" и от 10.06.1998 N 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 03.08.2010 N 345
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений всех типов (далее - "учреждения").
2. Руководитель учреждения назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - "орган исполнительной власти"), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.
При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения органа исполнительной власти.
4. Проект трудового договора подготавливает орган исполнительной власти и направляет для согласования в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.
Трудовой договор должен соответствовать Типовой форме трудового договора, утвержденной настоящим постановлением, и отражать специфику деятельности учреждения. Орган исполнительной власти вправе вносить в трудовой договор иные условия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Алтайского края, а также условиям, предусмотренным Типовой формой трудового договора.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включенные в проект трудового договора, должны соответствовать нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.}.
5. При отсутствии замечаний Главным управлением имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управлением Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудовою договора начальником управления (Главного управления), либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления (Главного управления). При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление (Главное управление) возвращает органу исполнительной власти проект для доработки с письменным заключением.
6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) органом исполнительной власти в управление Алтайского края по труду и занятости населения предоставляются сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания органом исполнительной власти распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке назначения на
должность и освобождения от должности
руководителей краевых государственных
учреждений
СВЕДЕНИЯ для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем КГУ
Наименование учреждения | Дата и номер заключенного трудового договора (дополнительного соглашения) | Среднесписочная численность работающих, человек | Средняя заработная плата за предшествующий квартал, рублей | Дата заключения коллективного договора | Аттестация рабочих мест по условиям труда | Дата обучения руководителя охране труда | Затраты на охрану труда 1 работника за предшествующий год, рублей | |||
в отрасли | в учреждении | количество | дата | в отрасли | в учреждении | |||||
Директор учреждения _________________________________ (расшифровка подписи)
МП (подпись)
*Учреждением не заполняются.
**При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений норм трудового законодательства.
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Алтайского края
от 3 августа 2010 года N 345
{Типовая форма изложена в редакции:
1. постановления Администрации Алтайского края от 22 апреля 2011 года N 216;
2. постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.}
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО (АВТОНОМНОГО, БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
город (район) _________________ дата ________________
Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий функции и
полномочия учредителя краевого государственного (автономного, бюджетного,
казенного) учреждения, ____________________________________________________
(название органа исполнительной власти)
_____________________________________, именуемый в дальнейшем "Учредитель",
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
(полное наименование документа)
___________________________________________________________________________
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанности
___________________________________________________________________________
(должность)
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения, адрес места его нахождения)
(далее - "учреждение"), с __________________________________.
(дата трудоустройства)
1.2. Правовые отношения между Учредителем и Руководителем регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от
14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной
собственностью Алтайского края", положениями Устава учреждения и настоящим
трудовым договором.
1.3. Учредитель поручает Руководителю осуществлять функцию управления
учреждением, включая обеспечение сохранности, содержание и использование по
назначению государственного имущества, закрепленного за учреждением на
праве оперативного управления.
1.4. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав
и законных интересов Руководителя.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель самостоятельно решает все связанные с деятельностью
учреждения вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым
договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.
2.2. Руководитель имеет право:
без доверенности совершать от имени учреждения действия, отнесенные к
