ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2012 года N 347
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, и Положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области
(с изменениями на 4 декабря 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 26.12.2013 N 462, от 28.04.2017 N 184, от 14.07.2017 N 294, от 19.03.2018 N 94, от 04.07.2019 N 379, от 02.09.2019 N 501, от 11.09.2020 N 557, от 12.02.2021 N 71, от 30.07.2021 N 444, от 24.11.2021 N 709, от 08.09.2022 N 524, от 21.09.2022 N 552, от 23.01.2023 N 47, от 04.12.2024 N 785)
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 04.07.2019 N 379, от 04.12.2024 N 785)
1. Утвердить:
Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, согласно приложению 1;
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 28.04.2017 N 184, от 04.07.2019 N 379, от 04.12.2024 N 785)
Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, согласно приложению 2.
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 28.04.2017 N 184, от 04.07.2019 N 379, от 04.12.2024 N 785)
2. Признать утратившим силу постановление Коллегии Орловской области от 17 декабря 2008 года N 391 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области по социальной политике.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 23.01.2023 N 47)
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 04.12.2024 N 785)
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
а) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений службы занятости населения Орловской области, подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее - учреждения);
б) размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
в) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
г) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
д) другие вопросы оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оклада руководителей учреждений устанавливается Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее также - Департамент).
4. Размер оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителей относятся: руководители территориальных центров занятости населения, заместители руководителей территориальных центров занятости населения, начальники отделов, работники.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления окладов руководителям учреждений. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений учитываются выплаты стимулирующего характера. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается Департаментом в кратности до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений.
6. Оклад первых заместителей руководителей устанавливается на 10% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.
Оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 13% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.
7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами III, IV Положения.
III. Выплаты компенсационного характера
8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
IV. Выплаты стимулирующего характера
12. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы;
ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие показатели работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
13. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентном отношении к окладу в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
более 15 лет - 30%.
Выплата за стаж непрерывной работы не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
При исчислении стажа работы, дающего право на выплату за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
1) периоды работы в государственной службе занятости населения;
2) периоды работы в государственных учреждениях;
