КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2008 года N 391

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ

{Утратило силу:
постановление Правительства Орловской области от 01.10.2012 N 347; НГР: RU57000201200854}

В целях стимулирования деятельности областных государственных учреждений - центров занятости населения районов к повышению качества услуг, оказываемых безработным гражданам, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов (далее -Положение).

2. Утвердить размеры базовых окладов работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов согласно приложениям 1-3 к Положению.

3. Осуществлять индексацию размеров базовых окладов работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов в соответствии с нормативно-правовыми актами Орловской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Коллегии Орловской области, руководителя Департамента имущественной, промышленной и информационной политики Орловской области Ю.В. Коростелкина.

Председатель Коллегии

Е. С. Строев

Приложение к постановлению
Коллегии Орловской области
от 17 декабря 2008 г. N 391

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 г. N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:

условия оплаты труда руководителей учреждений;

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных бюджетных учреждений - центров занятости населения (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Руководители"

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Руководителю учреждения оклад устанавливается по ПКГ "Руководители" в соответствии с численностью населения района согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению "Об установлении систем оплаты труда работникам областных центров занятости населения".

2.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центра занятости населения, оформляются приказом начальника Управления занятости населения Орловской области (далее - Управление) и могут меняться ежеквартально.

При определении размеров премии руководителю учреждения по итогам работы учитываются:

- выполнение установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;

- выполнение контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения, установленных приказом начальника Управления;

- обеспечение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами;

- отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности работниками центра занятости населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.

Размер премии по итогам работы руководителю учреждения снижается или не выплачивается полностью в случаях:

- невыполнения установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;

- невыполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;

- обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;

- предоставления в Управление информации, отчетности, документов не в срок и низкого качества;

- нарушения трудовой дисциплины. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, за счет целевых средств областного бюджета. Размеры премии руководителю учреждения, порядок ее выплаты ежегодно устанавливаются распорядителем бюджетных средств (Управлением) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-20% ниже должностного оклада директора.

Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, осуществляются по представлению заместителей руководителя учреждения.

2.5. Положением об оплате труда работников руководителю учреждения и его заместителям, начальникам и заместителям отделов, относящимся к ПГК "Руководители", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу руководителю учреждения принимается начальником Управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает размер повышающих коэффициентов работникам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю, относящимся к ПГК "Руководители", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю - до 2 окладов с учетом выполнения контрольных показателей эффективной деятельности учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, относящимся к ПГК "Руководители". Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включается:

- время работы в государственной службе занятости населения;

- время работы в бюджетных учреждениях области, относящихся к социальной сфере;

- время работы в учреждениях муниципальных образований области, относящихся к социальной сфере;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось время работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующего восстановления на работе.

Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы по всем перечисленным выше пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

Установление надбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приказом начальника Управления. Остальным работникам, относящимся к ПГК "Руководители", - в соответствии с приказом руководителя учреждения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих и специалистов

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПК Г, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).

Размеры должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих и специалистов, повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих и специалистов, предусматривающие категорирование. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается служащим и специалистам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

квалификационная категория - 0,20;

квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.