КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2008 года N 349

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

{Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240, от 26 октября 2011 г. N 459}

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. N 138

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. N 257

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 N 37

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. N 459

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 399

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 400

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2013 г. N 12}

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений. Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение).

{Пункт 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240, от 26 октября 2011 г. N 459}

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики, имеющим подведомственные государственные образовательные учреждения и научные учреждения, о месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности их работы и довести их до указанных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 237 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике";

{Абзац 3 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 400}

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

И.о. Председателя Кабинет Министров

Чувашской Республики - Н. Смирнов

Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 12.11.2008 N 349

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

{Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240, от 26 октября 2011 г. N 459}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и включает в себя:

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240, от 26 октября 2011 г. N 459}

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. N 240}

рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. N 459}

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

{пункт 1.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300}

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. N 459}

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 399}

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТ   = ФОТ  + ФОТ   + В ,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

ФОТ  = ФОТ    + ФОТ   + ФОТ    + ФОТ   .

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТ   = ФОТ   x Д  ,

где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

{Подпункт "г" в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300, от 26 октября 2011 г. N 459}

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

{пункт 1.8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300}

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

{пункт 1.9 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300, от 26 октября 2011 г. N 459}

1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

{пункт 1.10 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 300, от 26 октября 2011 г. N 459}

1.11. Размеры коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. N 459}

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. N 459}