| |
Наименование Программы | окружная долгосрочная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" (далее - Программа) (с изм. от 30.09.2010 N 287-П ) |
Основание для разработки | Указ Президента Российской Федерации
от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" ;
распоряжение Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июля 2009 года N 272-РА "О разработке окружной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" |
Государственный заказчик | аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа |
Разработчики Программы | аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа |
Цели и задачи Программы | цели:
- участие в создании целостной системы государственной службы посредством развития системы управления государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ);
- формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа, обеспечивающего эффективность государственного управления, создание эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом.
Задачи: |
Сроки и этапы реализации
(с изм. от 14.02.2012 N 92-П ) | 2010 - 2013 годы;
( I этап - 2010 – 2011 годы;
II этап - 2012 – 2013 годы) |
Важнейшие целевые индикаторы
и показатели по годам реализации Программы
(в ред. от 14.10.2013 N 835-П ) | доля государственных гражданских служащих автономного округа, должностные регламенты которых содержат показатели результативности;
доля вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, замещенных на основе назначения из кадрового резерва;
доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа;
доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов);
доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций;
доля внедрения, применения результатов работы по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа;
количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике, развитию системы "Телефон доверия";
количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы;
количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера |
Основные направления реализации мероприятий | развитие системы государственной гражданской службы автономного округа;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа |
Объёмы финансирования
(в ред. от 27.12.2013 N 1166-П ) | объём финансирования мероприятий за счёт средств окружного бюджета составляет 36872 тыс. рублей,
в том числе:
2010 год - 5934 тыс. рублей;
2011 год - 7328 тыс. рублей;
2012 год - 13521 тыс. рублей;
2013 год - 10089 тыс. рублей |
Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности
(в ред. от 14.10.2013 N 835-П ) | взаимосвязь государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе;
создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа;
актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа;
обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа и ее доступности общественному контролю;
разработка и реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы автономного округа;
внедрение методики разработки и пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;
внедрение регламента работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;
совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа на основе конкурса, формирования кадрового резерва, а также порядка прохождения государственными гражданскими служащими автономного округа аттестации, оптимизация процедуры участия представителей научных, образовательных и других организаций в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих автономного округа;
совершенствование работы по реализации программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа |